Ahir es va constituïr la Comissió Negociadora del nou ERO, que Iberia LAE va anunciar  el passat 11 de juliol. En la reunió, mantinguda, l’Empresa ha comunicat formalment la seva decisió de realitzar un acomiadament col·lectiu que afectarà fins a 1581 treballadores i treballadors, per causes econòmiques, productives i organitzatives i, conseqüentment, ha comunicat, així mateix, l’obertura formal del període de consultes precedent a l’esmentat acomiadament col·lectiu. El ERO resultant tindria caràcter voluntari i inclouria prejubilacions, baixes incentivades i recol·locacions Continua llegint →

El passat dijous 10 de juliol es va celebrar la reunió de la comissió negociadora per continuar avançant en els continguts que conformaran el futur pla d’igualtat. Durant la reunió, l’empresa va fer una presentació de la seva última proposta -que prèviament havia remès als sindicats- per explicar els avanços que s’han realitzat des de l’inici de la negociació i els aspectes essencials incorporats en cadascun dels apartats. Finalitzada la presentació, l’empresa va sol·licitar una valoració global d’aquesta plataforma com Continua llegint →

El passat dia 1 de juliol es va celebrar el judici del conflicte col·lectiu interposat per UGT a l’Audiència Nacional sobre les compensacions econòmiques no abonades per l’empresa Adif pel que fa al descans de vint minuts diaris. Al conflicte es van adherir amb posterioritat les organitzacions sindicals CCOO, SCF I CGT. Des d’UGT iniciem el procediment per reclamar el dret de tots els treballadors/es d’ADIF -que per circumstàncies del servei no podien gaudir el temps de descans d’entrepà de Continua llegint →

Amb la signatura que aconseguíem el passat 1 de juliol, s’aconseguia recuperar l’àmbit de negociació del conveni de comerç minorista de drogueries, herboristeries i perfumeries que hagués suposat deixar a prop de 40.000 treballadors i treballadores sense cobertura de negociació col·lectiva. Un conveni que substitueix a l’anterior que amb àmbit interprovincial havia deixat de tenir vigència al final de l’any 2012 i que de no haver aconseguit aquest acord hagués condemnat a la totalitat dels treballadors i treballadores d’aquestes activitats Continua llegint →

El passat 1 de juliol,  a la seu de l’empresa, es va dur a terme la signatura del pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de DHL, empresa de paqueteria i logística amb gran activitat en el territori. L’acord, que contempla accions rellevants en matèria de selecció de personal, accés a l’ocupació, formació, conciliació, prevenció de l’assetjament, violència de gènere…. preveu la constitució d’una comissió de seguiment del pla, amb presència paritària de les entitats signatàries, que valoraran tant l’inici Continua llegint →