Monthly Archives: desembre 2014

La UGT de Catalunya manté la seva representació al Comitè d’Empresa de TMB Metro de Barcelona

Publicat el — Sense comentaris ↓

Ahir es van celebrar les eleccions sindicals a l’empresa de transport públic TMB Metro a Barcelona. El nostre sindicat ha aconseguit 7 delegats, CCOO 3, CGT 9, i els sindicats SU 3, CPTC 3 i CIM 2. Fa quatre anys el comitè estava format per 7 delegats de UGT, 5 de CCOO, 9 de CGT, 3 del SU, 2 de CPTC i un de CIM. Així doncs, la UGT de Catalunya ha mantingut la seva representació. Des de la Federació Continua llegint →

Setmana d’Acció pels drets del personal de pisos als hotels

Publicat el — Sense comentaris ↓

La Federació de Serveis per a la Mobilitat i el Consum de UGT i la Federació de Serveis de CCOO han manifestat el seu suport a la campanya que desenvolupa la federació sindical UITA (Unió Internacional de Treballadors de l’Alimentació, Agricultura i Turisme), de la qual són membres, en defensa del treball digne i segur per al personal de pisos als hotels, un treball fosc i tradicionalment poc valorat, però que constitueix la base del negoci de la hostaleria. Entre el 3 i Continua llegint →

Calendari laboral 2015

Publicat el

Per ajudar a organitzar l’agenda laboral del proper any reproduïm el decret de festes laborals de la Generalitat per al 2015. El document legal el podeu descarregar aquí. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2015 les següents: 1 de gener (Cap d’Any). 6 de gener (Reis). 3 d’abril (Divendres Sant). 6 d’abril (dilluns de Pasqua Florida). 1 de maig (Festa del Treball). 24 de juny (Sant Joan). 15 d’agost (l’Assumpció). 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya). 12 d’octubre (Festa Continua llegint →

Nova reunió de seguiment del Pla d’Igualtat del Grup Vips

Publicat el — Sense comentaris ↓

El 27 de novembre, a Madrid, ha tingut lloc una nova reunió de la Comissió de seguiment del Pla d’Igualtat del Grup Vips. En aquesta reunió s’ha continuat amb el treball realitzat en els últims mesos, d’avaluació final de cadascun dels apartats del Pla. Hem abordat els apartats de Salut Laboral i Violència de gènere. Les qüestions més importants acordades són les següents: • Donat l’acord general en què es difonguin les normes de protecció de l’embaràs hem proposat a l’empresa que dins Continua llegint →