Monthly Archives: gener 2015

Revisión de dietas y locomoción para 2015 del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas

Publicat el

En la reunión, celebrada el dia 22 de Enero de 2015, de Comisión Mixta del Convenio Sectorial de Seguros y Mutuas de Accidentes, hemos procedido a la revisión de las dietas y el kilometraje. La Dieta completa Se ha seguido aplicando los criterios que históricamente venimos utilizando, es decir: Al 70% de la dieta se le aplica el IPC de Hoteles de 2014 (1,20%) y al 30% restante se le aplica el IPC de Restaurantes, bares, cafeterías y comedores de Continua llegint →

Dret al vot de Tècnics i Quadres a les eleccions sindicals de Renfe i Adif

Publicat el — Sense comentaris ↓

Els passats dies 22 i 23 de gener, el GRUP RENFE I ADIF van posar disposició de les taules electorals provincials els censos de cadascun dels centres de treball, en funció del que es disposa en la normativa d’aplicació i la circular d’eleccions de data 28 de novembre de 2014. Aquests censos contenen els treballadors i les treballadores legitimats per exercir el seu dret al vot, sent electors tots aquells i aquelles majors de 16 anys i amb una antiguitat a l’empresa de Continua llegint →

UGT guanya les eleccions sindicals al Cremallera de Montserrat

Publicat el — Sense comentaris ↓

La UGT de Catalunya ha estat la guanyadora a les eleccions sindical celebrades ahir a la divisió de Turisme i Muntanya de FGC al Cremallera i Funiculars de Montserrat que explota les instal•lacions del Cremallera que puja des del poble de Monistrol fins al Monestir, així com els funiculars de Sant Joan i la Santa Cova. Els treballadors i les treballadores han confiat de nou en el nostre sindicat que ha obtingut els 3 delegats que s’escollien. Cal remarcar que Continua llegint →

Lidl inicia un procés de negociació per un conveni a nivell estatal

Publicat el — Sense comentaris ↓

Tal com estava previst, la direcció de Lidl ha iniciat els primers contactes amb les representacions sindicals majoritàries en el si de l’empresa amb la finalitat d’iniciar un procés de negociació d’un conveni col·lectiu estatal per al conjunt de la companyia. En aquest sentit, durant els dies 26 i 27 hem celebrat a Barcelona la primera reunió entre la direcció de Lidl i les representacions sindicals d’UGT i CCOO, i en la mateixa, l’empresa ha presentat els seus plantejaments per negociar un conveni d’empresa Continua llegint →

UGT gana una sentencia que obliga a mantener la reducción de jornada por maternidad a una trabajadora tras su ascenso

Publicat el

El Juzgado Social número 28 de Barcelona, en sentencia con fecha 15 de diciembre de 2014, ha dado la razón a una trabajadora a la que la empresa modificó unilateralmente el régimen de descansos porque consideraba que después de conseguir un ascenso no podía mantener la reducción de jornada por maternidad. La trabajadora empezó a disfrutar de la reducción de jornada en 2012 para cuidar de su hija, nacida en 2011. Para disfrutar de este derecho ya tuvo que interponer Continua llegint →

Carrefour pretén desregular les jornades emparant-se en el conveni col·lectiu i la reforma laboral

Publicat el — Sense comentaris ↓

UGT defensa amb fermesa les condicions laborals dels treballadors i treballadores de l’empresa Carrefour. Després de gairebé dos anys d’horaris i torns que van portar a la plantilla de Carrefour el desgast, la sobrecàrrega de treball, la falta de conciliació personal i laboral i la manca d’uns principis mínims de descans de qualitat, pensàvem que la fi d’aquest malson estava a prop i que, després del nadal, la plantilla tornaria a recuperar les seves vides abans de l’acord del 2012. Continua llegint →

La Comissió Negociadora del Conveni de Restauració Social encara no ha tractat els temes més importants de negociació

Publicat el — Sense comentaris ↓

En el dia d’avui ha tingut lloc a Madrid una reunió de la taula de negociació del Conveni Col·lectiu Estatal de Restauració Col·lectiva. Els treballs de la taula s’han centrat principalment en un repàs general dels articles de la plataforma de l’1 al 20 que són els següents. Àmbit funcional, àmbit territorial., Àmbit personal, denúncia i negociació de l’I conveni col·lectiu, Garantia personal. Compensació i absorció, Vinculació a la totalitat, Prelació de normes, Comissió Paritària, Solució autònoma de conflictes laborals, Continua llegint →