Monthly Archives: gener 2015
Inici del procés de renovació del conveni estatal de majoristes de productes químics, drogueria i perfumeries
Ahir va començar el procés per renovar el conveni col·lectiu de majoristes de productes químics, amb la constitució de la mesa negociadora. Les dues organitzacions sindicals, CCOO i UGT, mantenim l’equitat entre els membres que composen aquesta mesa. Amb anterioritat es va dur a terme la revisió salarial corresponent als anys 2013 i 2014. Com que el IPC d’aquests dos anys no ha superat el 2% no s’han de revisar les taules salarials, tal com es va fixar a l’acord de prórroga del Continua llegint
2014: L’ANY DE LA PRECARITZACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
Tot i que en el conjunt de l’any l’atur s’ha reduït, en el darrer trimestre a Catalunya hi ha 30.500 persones més en aquesta situació Infografía sobre la EPA del IV trimestre del 2014: La recuperació ficticia Barcelona, 22 de Gener de 2015 Catalunya tanca l’any 2014 amb una taxa d’atur del 19,88% i amb 756.500 persones en situació de desocupació, segons les dades de l’EPA del quart trimestre: 30.500 persones més que el trimestre anterior (+4,2%), i 83.000 persones Continua llegint
Publiquem la guia del programa d’activació per a l’ocupació (ajut de 426€ per aturats)
Reunió del grup de treball de policia portuària de SMC-UGT
Recentment es va celebrar a Madrid la primera reunió del Grup de Treball de Policia Portuària nomenat per la Comissió Permanent del Sector Marítim – Portuari de SMC-UGT en la que hem arribat a les següents CONCLUSIONS: Des de fa algun temps observem que molts companys i companyes dipositen les seves esperances en el futur Reglament d’Explotació i Policia amb el desig de consolidar legalment unes funcions amb motiu d’una realitat que es ve donant en els ports amb el personal Continua llegint
La UGT guanya una sentència que obliga RENFE a mantenir la reducció de jornada per maternitat a una treballadora després d’un ascens
El Jutjat Social número 28 de Barcelona, en sentència amb data 15 de desembre de 2014, ha donat la raó a una treballadora de Renfe Viatgers, afiliada a la UGT de Catalunya i defensada pel nostre Gabinet Jurídic, a qui l’empresa va modificar unilateralment el règim de descansos perquè considerava que després d’aconseguir un ascens no podia mantenir la reducció de jornada per maternitat. La treballadora va començar a gaudir de la reducció de jornada l’any 2012 per tenir cura Continua llegint
Un nou article 41 a Carrefour
Independentment del que seria legal o no de les propostes de l’empresa, el que proposen representa a més d’una modificació substancial de les condicions de treball, el tenir-nos a disposició de l’empresa en qualsevol moment, sense tenir en compte que som persones amb una vida fora de l’empresa. Era d’esperar després de veure els últims quadres horaris lliurats per al primer trimestre de l’any, al·ludint a l’Art. 34.2 de l’I.T. Ja a la darrera reunió del passat mes de desembre, Carrefour no ho deixava gens Continua llegint
