28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+

SEMPRE AMB ORGULL!

Com cada any estem davant de la jornada del 28 de juny, diada de la visibilitat i orgull de les persones LGTBI, que recorden els incidents de Stonewall Inn a la ciutat de Nova York.

Diada que, per desgràcia, no pot ser commemorada en tots els països perquè la persecució de les persones LGBTI és encara avui dia una realitat en molts indrets.

La lluita continua.

Per sort, aquí estem en una situació en què la normativa legal empara i garanteix elsdrets de les persones LGTBI. Amb tot i això, cal que aquests drets siguin aplicats i salvaguardats.

Com a sindicat de classe, feminista, internacionalista, demòcrata i pacifista, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, defensarem i lluitarem per tal que als espais laborals no siguin menystinguts i que cap treballadora i treballador LGTBI vegi reduïts els seus drets laborals pel fet de visibilitzar-se en el seu centre treball.

La normativa catalana, tant la Llei 19/2020 d’igualtat de tracte i no discriminació, com la Llei 11/2014 de defensa de LGBTI, obliguen als sindicats que facin una intervenció activa, dins dels àmbits d’actuació pròpia de la negociació col·lectiva, pactant la inclusió de clàusules antidiscriminació als convenis col·lectius i a fer un seguiment continu de la seva correcta utilització.

A Catalunya tenim un Acord Interprofessional que obliga els agents socials, sindicats i associacions empresarials a garantir els drets laborals de les persones LGTBI a la negociació col·lectiva.

També cal recordar la part activa que suposa l’acció de l’administració pública, per tal que es garanteixi que els drets laborals LGBTI no siguin vulnerats.

És essencial l’acció d’ofici de la Inspecció de Treball. Per desgràcia, les denúncies són escasses, atès que en moltes ocasions es dona preferència al manteniment del lloc de treball a denunciar fets que són vulneració dels drets.

És molt important que les nostres delegades i delegats tinguin la formació essencial per gestionar els temes específics respecte a les qüestions que afecten les persones treballadores LGTBI.

Per això, des del GRUP LGTBI-UGT DE CATALUNYA continuem elaborant i fent difusió de materials de formació i informació als nostres delegats i delegades per tal que disposin de les eines bàsiques per gestionar i garantir els drets laborals de les persones LGTBI.

Finalment, cal recordar que un any més estem a l’espera la legislació de l’Estat que regularà aspectes referents a la garantia dels drets de les persones LGTBI i persones no binàries. Aquest fet facilitaria encara molt més la tasca de l’acció sindical.

A LA FEINA, FORA LGTBI-FÒBIA!

Comments are closed.