En el día de hoy se ha mantenido la última reunión sobre el despido colectivo en la campaña de LOYALTY alcanzando un ACUERDO, partíamos de 422 despidos forzosos a 20 días por año.
Se reduce el número total de despidos a un máximo de 320 personas y habiendo un 131 personas voluntarias, luego habrá un 41% de despidos voluntarios.
Como siempre, la firma de un acuerdo, es la solución menos mala. Nos permitimos recordar el ERTE firmado el año pasado, con un 90% de salario el primer mes y el 100% los meses siguientes… que fue impugnado por dos sindicatos… y que lo han perdido…. Si no hubiéramos acordado nada… los afectados hubieran cobrado el 70% del salario.
No creemos que merezca la pena jugarse el despido de más de 400 personas de Vodafone Loyalty, cuando existe una causa clara legal: una campaña se ha acabado. Hemos reducido el número de despidos totales y conseguido más de un 41% de afectaciones voluntarias, además de incrementar la indemnización legal en un 40%… de 20 a 28 días.
Recordamos el acuerdo firmado;
1- INDEMNIZACIÓN: 28 días por año trabajado.
2- DESAFECTACIÓN Y REUBICACIÓN de 131 compañeros/as de la plantilla. Se desafectarán a estos COLECTIVOS VULNERABLES:
Embarazadas.
Reducciones de jornada por cuidado de menor.
Permiso por nacimiento de hijo o hija, discapacitados, violencia de género, familias monoparentales.
Solo un despido por unidad familiar y reducciones.
Concreciones horarias por razones familiares.