Tras la Comisión de Conflictos interpuesta por UGT el pasado 11 de julio, que finalizó sin acuerdo, y ante un horizonte de conflictividad laboral, ADIF ha planteado soluciones a los puntos objeto de conflicto,  alcanzando con la mayoría del CGE los siguientes acuerdos:

• Movilidad: la empresa se compromete a publicar en septiembre una convocatoria interna de 50 puestos de Técnico – ya hemos manifestado que nos parecen insuficientes y que participaremos en la elaboración de las bases–, para seguir con MMII y CT, y personal operativo. Se atenderán las necesidades territoriales y está previsto que el proceso finalice en verano de 2018. Igualmente, nos han comunicado que ya han dado instrucciones a las delegaciones territoriales para cumplir, con fecha 1 de septiembre, los movimientos de personal pendientes y prevén que la mayoría de trabajadores finalice la formación entre septiembre y octubre, quedando completamente finalizada en enero de 2018. Los trabajadores afectados serán avisados de la fecha aproximada del traslado, y la antigüedad a efectos de concurrencia será la de la resolución definitiva de la convocatoria.
• Clasificación profesional: además de la reunión pendiente este mes, en septiembre nos entregarán un calendario de reuniones para agilizar las negociaciones y prevén alcanzar un acuerdo este mismo año o a principios de 2018.
• Jubilación parcial: nos han entregado un nuevo documento que analizaremos y debatiremos, si bien ya hemos manifestado que deberá ser universal; el orden de solicitudes debe atender a criterios recogidos en Normativa y no por orden de llegada. Además, hay que acordar la acumulación de jornada, bolsa de empleo para cubrir las jubilaciones y antes de acometer este proceso deben revisarse las antigüedades a efectos de concurso y publicar dicho listado para evitar reclamaciones posteriores que alarguen el proceso.
• Consolidación empleo RAM: prepararán las bases de convocatorias para la consolidación de empleo del personal de Ancho Métrico.

Por otra parte, hemos acordado que la regularización derivada de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el abono de ciertas claves durante las vacaciones se aplique con la retroactividad que fija el propio fallo, y calculando la media de lo percibido en un periodo considerado previo a las vacaciones (12 meses).

El único punto de nuestra Comisión de conflictos al que no han dado solución es la convocatoria de Estructura de Dirección, por lo que hoy mismo hemos procedido a su impugnación y posterior denuncia. El próximo miércoles 26 se reunirá la Comisión Paritaria para establecer la distribución del incremento salarial previsto en los PGE 2017, así como el abono de la bolsa de horas pendientes de compensar a los trabajadores de Ancho Métrico.

Finalmente, hemos insistido en que deben aflorar todas las vacantes y remplazos para desbloquear los movimientos que permitan la promoción profesional de la plantilla. Desde UGT estaremos muy pendientes de que se cumplan los puntos acordados y no caigan en saco roto ni queden, de nuevo, paralizados.