Ayer, 22 de junio, se  alcanzó un acuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo en la empresa Primark, con vigencia 2021/2023.

Después de ocho reuniones muy intensas todas las partes hemos llegado a un acuerdo, para un convenio de transición donde solo se han modificado tres artículos.

⇒Convenio a tres años 2021/2023 que era lo que se le solicitaba a la empresa.

⇒Prorrateo de pagas extras. Solo se hará voluntariamente.

⇒Descansos de calidad para trabajadoras/es con jornada de cinco días a la semana. De esta forma en el año 2022 contarán con  nueve fines de semana de calidad, uno más que actualmente.
Para aquellas trabajadoras/es que trabajan cuatro días a la semana los descansos de calidad pasaran de cuatro a cinco a partir del año 2022.

⇒Incremento salarial:

⇒Año 2021 desde octubre 0,25%

⇒Año 2022 incremento 1,00%

⇒Año 2023 incremento 1,30%

El resto del convenio se mantiene que como estaba, con la única modificación de la incorporación de lenguaje inclusivo.