Después de más de siete meses de negociación del convenio colectivo de Recuperación de Residuos y Materias Primas Secundarias hemos alcanzado un principio de acuerdo.

En este convenio hemos pasado por diferentes fases que han dificultado la negociación, hemos tenido que afrontar la incertidumbre, tanto de la reforma laboral como de la publicación del SMI.

Inicialmente teníamos alcanzado un compromiso de firmar en los primeros días del año, y esas incertidumbres nos obligaron a dilatar en el tiempo el contenido del convenio colectivo.

Todas las partes hemos tenido que afrontar un proceso de muchas consultas y negociaciones, las mayores dificultades se han producido en las materias salariales, hemos conseguido no solo no perder cuestiones sociales, sino que hemos podido avanzar en algunas de ellas, en las cuestiones económicas también se ha producido un avance, no el que nos pedía el cuerpo sino el que era posible en estos momentos.

El sector no pasa por sus mejores momentos, no estamos perdiendo empleo, incluso se empieza a vislumbrar un pequeño repunte en la creación de empresas en algunas de nuestras actividades, pero los precios de las materias primas no están en las mejores condiciones.

Desde UGT consideramos que es necesario contar con una Estrategia de Economía Circular en nuestro país. Una Estrategia fuerte, que cuente con los fondos y recursos suficientes para llevarse a cabo.

Valoramos que se incluya el empleo y la formación en la Estrategia, como una de las ocho grandes líneas de actuación.

Hace tiempo que venimos reivindicando que ambos aspectos son fundamentales y que debían formar parte esencial de la misma. Desde UGT vemos la economía circular como una gran oportunidad para la generación de empleo verde y trabajo decente. Desde luego esta transformación no puede conducir a la creación de puestos de trabajo precario, con malas condiciones y con nuevos riesgos laborales.

Por lo que es necesario diseñar una hoja de ruta integrada que incluya el concepto de transición justa, para evitar que nadie se quede atrás. Todas las medidas que se pongan en marcha (reglamentarias, presupuestarias, fiscales, etc.) tienen que llevarse a cabo a través del diálogo social y garantizando la protección social de las personas y colectivos más vulnerables y el empleo de calidad.

Con la firma de este preacuerdo se procede a dar tranquilidad al sector iniciándose en los primeros meses del año una nueva regulación de las condiciones y estableciendo unas nuevas reglas de juego para el cumplimiento por parte de todas las empresas.

Estamos en un mercado cambiante y oscilante y necesitamos unas reglas de juego cada vez más claras.

Desde la UGT valoramos positivamente la firma de este preacuerdo e instamos a todos los trabajadores a iniciar un nuevo camino, exigir el cumplimiento del mismo.

Los avances más relevantes del nuevo convenio son:

⇒ Vigencia 2022,2023,2024

⇒ Subida salarial 2022, 3% en todos los conceptos retributivos y cláusula de revisión con 0,25%

⇒ Subida salarial 2023, 3% en todos los conceptos retributivos y cláusula de revisión con 0,25%

⇒ Subida salarial 2024, 3% en todos los conceptos retributivos.

⇒ Adecuamos el texto de la digitalización y desconexión digital.

⇒ Ampliación del artículo 18.c en un día más en el supuesto de desplazamientos fuera del territorio nacional.

⇒ Introducción de permiso para acompañar revisiones embarazo y 8 horas para acompañar. familiares de primer grado a consulta de especialistas.

⇒ Prohibición de trabajo nocturno para mujeres embarazadas.

⇒ Se ha introducido un artículo para la jubilación obligatoria con incorporación de trabajador fijo. y con requisitos exigidos para alcanzar el 100% de su pensión.

⇒ Ampliación del contrato de trabajo por circunstancias de la producción a 12 meses.