El passat mes de novembre es va arribar a un acord amb l’empresa en relació al contingut i aplicació del Nou Ordenament Laboral. Això suposa una garantia per tots els treballadors i les treballadores del Grup Barceló Viatges, quant a l’accés a la formació i a la progressió que estableix el Conveni Col·lectiu.

Els punts més importants de l’acord on existien controvèrsies amb l’empresa, que finalment van ser salvades, són els que us detallem a continuació:

Sol·licitud: Des de la sol·licitud del treballador fins a la realització de la EVD, només podran passar 30 diez. Si aquest temps excedís la data efectiva de progressió serà la data en la qual es va demanar la progressió. Sols quedarà paralitzat aquest termini en els casos que el treballador  no acrediti correctament els requisits necessaris per realitzar la EVD, rebent una notificació per part de l’empresa indicant que requisit no compleix o que ha de demostrar.

Formació: Tota la formació plantejada per part de l’empresa, serà homologable a l’efecte de complir el requisit de formació, podent-se acumular més hores lectives en còmput anual amb l’objectiu de complir el còmput total d’hores lectives en el nivell corresponent.

Homologació: Quant a l’homologació s’estarà disposat al regulat en l’art.16.4 del conveni col·lectiu, fent extensiva aquesta homologació a tots els treballadors i les treballadores que posseeixin altres titulacions i que realitzin tasques relacionades amb els seus estudis.
Període de formació i convalidació: Millorant el recollit en l’art. 16.2 del conveni col·lectiu s’estableixen les següents accepcions per als diferents nivells:
Treballadors enquadrats en el nivell 1, que no reuneixin el requisit de formació, sempre que acreditin la permanència en el nivell –mínim un any-, tindran convalidades 100 hores de formació, havent de realitzar les hores restants durant el que queda de 2014 i 2015, podent sol·licitar la EVD el 01/01/2016.

 Treballadors/as inclosos en la resta de nivells:
• sense reunir el requisit de formació i que acreditin la permanència de 2 anys en el mateix nivell, fins el 31/12/2014. Hauran de realitzar el 50% de la formació requerida en el seu nivell corresponent durant la resta de 2014 i 2015, podent accedir a la progressió a partir del 31/12/2015.
• sense reunir el requisit de formació i que acreditin la permanència d’1 any en el mateix nivell fins al 31/12/2014, tindran acreditat el 50% de la formació corresponent a l’any 2014, havent de realitzar la resta de formació durant 2015 i 2016.

Des d’UGT hem apostat a tot moment per la posada en marxa del Nou Ordenament Laboral en les empreses del sector, aconseguint acords que garanteixen l’aplicació del mateix i la seva posada en funcionament d’una forma real i efectiva, no podent dir el mateix de SPV. Ja que, en aquest cas, dies després d’existir l’acord unànime de tots els integrants de la taula (membres dels diferents comitès d’empresa i assessors dels sindicats representats) SPV va canviar d’opinió, intentant evitar la signatura de l’acord, fent prevaldre els interessos del seu sindicat per sobre dels interessos de tots els treballadors i les treballadores del Grup Barceló.

Des d’UGT considerem que la signatura d’aquest acord acaba amb la permanència indefinida en un mateix nivell durant tota la vida professional, qüestió que era una constant en el sector, enfortint a més la formació de tots i cadascun dels treballadors i les treballadores.
Ens posem a la vostra disposició pels dubtes que puguin sorgir en tot el relacionat amb aquesta matèria. Els vostres representants de UGT més propers us podran resoldre tots els dubtes que us sorgeixin