Con carácter retroactivo desde el 1 de febrero, se establece un mínimo de 2 días de teletrabajo a la semana y cada día de teletrabajo se compensará con 3 euros brutos. Además se dotará a los trabajadores de material ergonómico por valor de 400 euros (200 euros silla, 100 euros pantalla y 100 euros mesa), además, la tarjeta de comida se mantiene.

El acuerdo incluye las siguientes medidas de flexibilidad y conciliación:

• Se reconoce como derecho la realización de teletrabajo desde una 2ª residencia.
• También los días de puente (días laborables entre festivos y/o fines de semana).
• Los días 24 y 31 de diciembre.
• Se reconoce el teletrabajo en caso de tener que realizar horas extras (las famosas tasks forces).
• Bolsa de 8 días anuales adicionales de teletrabajo, pudiéndose disfrutar un máximo de 6 días en período estival, asegurándose así una quincena.
• Siempre se realizarán en teletrabajo los días en que se preste el servicio sin que estos estuvieran previstos en el calendario laboral. Días festivos sin planificar.
• Los equipos con turno de tarde podrán prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los viernes.
• En los departamentos en los que se presta el servicio en jornada partida 1 o 2 días en semana, se realizará en modo de trabajo a distancia siempre que la persona trabajadora así lo requiera.
• Posibilidad de valorar el aumento a un tercer día de teletrabajo en situaciones especiales.