El dret a la desconnexió digital i la lluita contra la precarietat laboral de les empreses multiserveis i les plataformes digital són també algunes de les directrius per als nostres delegats a les taules de negociació amb les empreses
La UGT de Catalunya hem presentat avui, a la jornada anual d’acció sindical i negociació col·lectiva, les recomanacions als delegats i delegades per a la negociació col·lectiva durant l’any 2019.
Les orientacions es resumeixen en el següent decàleg, per tal de lluitar contra la precarietat laboral a través dels convenis col·lectius:
- Conveni sectorial per estendre la cobertura de la negociació col·lectiva i combatre el conveni d’empresa que retalla drets i salaris.
- Salaris dignes. Pujades salarials i recuperació del poder adquisitiu: cap conveni per sota dels 1.000 euros.
- Reducció i ordenació de l’actual temps de treball: registre de jornada.
- Exigir el dret a la desconnexió digital, per garantir el dret a ignorar les ordres fora de l’horari laboral.
- Contractació indefinida i a jornada complerta. Lluitem contra el frau de la contractació temporal i parcial fraudulenta i involuntària.
- Protocol de dades de caràcter personal, per blindar la nostra acció sindical i per evitar la vulneració del nostre dret a la intimitat.
- A igual treball, iguals condicions laborals: lluitar contra la precarietat de les empreses multiserveis, les falses cooperatives i els falsos autònoms.
- Igualtat de tracte i oportunitats reals per lluitar contra tots els tipus de discriminació, garantir l’accés a l’ocupació en igualtat de condicions i eradicar la bretxa salarial.
- Treball segur i saludable per lluitar contra la falta de prevenció ales empreses i contra els riscos psicosocials que generen les noves tecnologies.
- Atac al treball precari de les plataformes digitals.
La negociació col·lectiva és l’àmbit on es determinen les condicions laborals i econòmiques de milers de treballadors i treballadores i alguns dels condicionants essencials per a la competitivitat i el model de producció de les empreses del nostre país. Dels resultats d’aquesta negociació dependran en gran mesura els que s’obtinguin en matèria de quantitat i qualitat en l’ocupació, nivell i distribució de rendes i garantia de la igualtat en tots els àmbits, entre d’altres.
Conscients de què la negociació col·lectiva és una peça clau de l’economia, la redistribució de la riquesa i els drets laborals, la UGT de Catalunya disposa del web www.ugtcatalunya.cat/negociacio, on a més d’incloure les recomanacions de negociació, es recullen exemples de clàusules per introduir als convenis en els següents àmbits: ultraactivitat, salaris, temps de treball, permisos, igualtat, contractació, subcontractació, seguretat i salut laboral, comissions paritàries, modificació substancial de les condicions de treball, mobilitat funcional i promoció, mobilitat geogràfica, formació professional, acreditació de competències, classificació professional, drets sindicals, medi ambient, responsabilitat social d’empresa, nous perfils professionals, representació unitària, cooperació i contingut mínim del conveni col·lectiu.
També trobareu tota aquesta informació recollida en aquest document.