Convenio de Empresas de Trabajo Temporal | Primeros pasos de la negociación

El día 10 de mayo, se volvió a reunir la Mesa Negociadora del VII Convenio Sectorial Estatal de Empresas de Trabajo Temporal. Os informamos de dicha reunión, que sigue siendo una ardua tarea, ya que el sindicato mayoritario de la mesa, Unión y Empleo, se niega a reunirse de manera presencial, alegando que “tienen mucha tarea”, además de que a la hora de firmar las actas aplican, donde dije digo, digo Diego…

Pasamos a informaros del contenido de la reunión, donde comenzamos el primer bloque:

Contratación – Ampliación contratación circunstancias de la producción

A la solicitud de ASEMPLEO de ampliar a 12 meses esta modalidad de contratación, desde FeSMC-UGT hemos solicitado una justificación, ya que bajo nuestro criterio, toda ampliación que supere los 9 meses no tendría sentido desde el punto de vista jurídico por convertirse directamente en carácter indefinido. Unión y Empleo contestó favorablemente a la solicitud empresarial y CCOO planteó du[1]das de la legitimidad para negociar este punto, así como la contratación fija discontinua y no tener que hacerse en los convenios sectoriales que apliquen en las empresas usuarias.

Contratos fijos discontinuos

A La propuesta patronal en cuanto a la parcialidad de los contratos fijos discontinuos, Unión y Empleo manifestó conformidad absoluta, mientras que desde FeSMC-UGT, manifestamos preocupación por los períodos de inactividad y el reglamento de la orden de llamamiento y casos de desestimiento, condicionando la aceptación de parcialidad a una correcta reglamentación al respecto. La próxima reunión se ha fijado para el 15 de junio.

Desde FeSMC-UGT velamos por las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de este sector: tanto de estructura como puestos a disposición, mientras que a otros les preocupa poco o nada.

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