Ayer dia 24 de octubre, tuvo lugar la cuarta reunión del periodo de consultas donde ha iniciado el acto la Administración Concursal comunicando que están en disposición de abonar la mensualidad de septiembre al colectivo que se encuentra en permiso retribuido y que ello asciende a 195.000€. También abonarán aquellos trabajadores que se encuentran o se hayan encontrado en situación de baja laboral y no hayan gestionado el pago directo con la Seguridad Social.
La Parte social ha expresado, ha manifestado que es insuficiente el abono de la mensualidad de septiembre para el colectivo que se encuentra con permiso retribuido si no va acompañado de lo siguiente:
- Que dicha cantidad de 195.000 euros sea en concepto de bonus por comisión dejada de percibir durante este proceso concursal equivalente a una mensualidad.
- Que se permita la permuta voluntaria entre trabajadores con continuidad en la empresa que decidan voluntariamente acogerse al ERE y trabajadores con permiso retribuido que comuniquen que quieren seguir prestando trabajo con la mercantil. Deberán ser de mismos perfiles profesionales.
- Derecho preferente de cobro de salarios
- Que la empresa abone una cantidad equivalente a 100 euros por cada persona trabajadora que extinga su contrato en concepto de ayuda a la hora de tramitar y/o gestionar la reclamación a FOGASA.
En ese sentido, la mesa negociadora ha expresado que, de aceptar las condiciones antes referidas, estaría en disposición de finalizar este periodo de consultas con acuerdo, si bien condiciona el mismo a que sea ratificado en asamblea de trabajadores.
La empresa, tras un receso, ha comunicado que necesita un plazo de 48 horas para trasladar su postura final al respecto, si bien ya acepta los apartados b, c y d arriba indicados. Por tanto, la mesa negociadora ha decidido convocar una asamblea de trabajadores el próximo domingo 30/10/2016 a las 13 horas, en los locales de la empresa, para explicar lo existente encima de la mesa y en virtud del resultado de la asamblea finalizar el periodo de consultas, con acuerdo o sin acuerdo.
La parte social considera que es el momento de que las personas trabajadoras valoren y decidan en consecuencia, ya que el acuerdo produce más agilidad a la hora de percibir la prestación por desempleo y, por consiguiente, el abono de salarios e indemnizaciones reclamados a FOGASA; y un no acuerdo demoraría en un tiempo que seguramente no será inferior a tres meses, el abono de FOGASA y la prestación por desempleo.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
PRÓXIMO DOMINGO 30/10/2106 A LAS 13 HORAS
EN LA NAVE Nº 53 DE LAS INSTALACIONES DE CAN BROSS, EN MARTORELL