Decepcionante y algo ofensiva para UGT la última propuesta de convenio de la patronal de Servicios de Prevención Ajenos

En la anterior reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos en la que habíamos acordado que las organizaciones patronales nos harían llegar propuestas concretas por escrito para poder avanzar en la negociación.

Enviaron la propuesta un día antes de la reunión, siendo la misma algo más que decepcionante… rozando lo ofensivo, no solo en las formas sino también, y, sobre todo, en el fondo.

Sus “propuestas”:

  • Posibilidad de un Convenio con una vigencia de 5 años (1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre 2023) supeditado al contenido final del mismo.
  • Mantener la jornada actual de 1710 horas, es decir, continuar manteniendo la jornada alcanzada hace más de 10 años.
  • Mantener los 23 días de vacaciones.
  • Propuesta económica para los años:
    • 2021, incremento salarial que no sobrepasará el 0,5%.
    • 2022, incremento salarial que no sobrepasará el 0,5%.
    • 2023, incremento salarial que no sobrepasará el 0,5%.

Con absorción / compensación todos los años de vigencia del Convenio.

NO han entrado siquiera a valorar la propuesta sindical de Gratificación en base al reconocimiento al compromiso de las personas trabajadoras durante la pandemia, en forma de Paga extraordinaria en un pago único, no consolidable, no compensable, ni absorbible. 

  • Suprimir el Complemento por Experiencia. “Posible” sustitución de este complemento, por otro concepto retributivo vinculado a productividad, beneficios, etc.
  • Mantener la compensación /absorción del Complemento de Diferencia Salarial.
  • “Modificar” el Complemento de Incapacidad Temporal, no se concreta cómo.
  • A efectos de devengo del Plus de Conductor de Unidad Móvil, están en disposición de considerar habitual quien realice la tarea de conductor de unidad móvil más del 70% o 75% de los días laborables de la persona trabajadora.
  • En una serie de asuntos de profundo calado, como Trabajo a Distancia – Teletrabajo, Desconexión Digital, Igualdad,  Registro de Jornada, se limitan a estar en disposición, “como mucho”, de recoger lo establecido en la legislación a modo de referencia, sin avanzar ni negociar un ápice más de lo recogido en la norma.

Y nos preguntamos… ¿Acaso no la están cumpliendo ya?

En Trabajo a Distancia – Teletrabajo hacen además planteamientos en los que prima los acuerdos individuales ya formalizados (aun estando las condiciones por debajo de lo que estableciera finalmente el Convenio) considerando innecesario que se desarrolle el abono y compensación de gastos a través de la Negociación Colectiva por el Convenio Colectivo.

  • Tanto en el apartado de subcontratación – externalización como en el de contratos por obra – duración determinada, las patronales nos vuelven a trasladar que prefieren esperar a ver en qué se materializa las modificaciones que se están planteando por parte del Gobierno en el TRET.

Ya se les ha trasladado por parte UGT y CCOO que existen las suficientes sentencias como para que se modifique el redactado del texto actual.

Continúan valorando el establecimiento de la cobertura de “pérdida de rentas” como consecuencia de sentencia firme que suponga inhabilitación o internamiento en centro penitenciario, consecuencia directa del ejercicio de la actividad laboral, durante el tiempo que ésta dure y con el límite máximo de 24 mensualidades.

No así el derecho a la movilidad funcional en caso de inhabilitación que no lo contemplan, pudiendo en todo caso valorar la sustitución del derecho por una expresión del tipo “la empresa procurará”.

  • Siguen sin presentar su propuesta desarrollada del apartado de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Plantean remitir el tratamiento de las cargas de trabajo al Observatorio Sectorial.

Cuestión ésta que venimos reclamando por UGT de manera urgente, aunque no tenemos ninguna señal que nos indique que les urge de la misma manera.

Como aspecto positivo, a pesar de lo precedido, podemos señalar que:

  • En el apartado de Beneficios Sociales, estarían en disposición de aceptar la actualización de importes de Seguro de vida (20.000€ y doble capital, 40.000€ en caso de muerte por accidente, sea o no del trabajo) y de Responsabilidad     Profesional (50.000€), propuesta por los sindicatos.
  • Están en disposición de valorar (que no de aceptar de momento) que el personal auxiliar administrativo adscrito al nivel retributivo 8 acceda automáticamente al nivel retributivo 7 cuando adquiera la experiencia en el sector de 3 años

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