La ferma negativa a acceptar les propostes de l’empresa, juntament amb la denúncia interposada per la UGT, obliguen a l’empresa a sortir de l’immobilisme.

En l’última reunió de la taula negociadora del Conveni Col·lectiu de Decathlon Espanya que va tenir  lloc el passat dimecres, finalment es va produir un acostament de posicions per part de l’empresa amb una nova bateria de propostes, que si bé és cert que bastant allunyades de la plataforma inicial de la RLT, sí suposen un moviment substancial.

Aquest apropament de l’empresa va tenir lloc després de la ferma negativa dels dos sindicats a signar un conveni que a més de minvar el poder adquisitiu dels treballadors, no recollia absolutament cap de les mesures socials que se li proposaven. Fins aquest moment l’empresa únicament havia fet una proposta salarial (cap millora social) que convertia part del salari signat en conveni en un bonus extra salarial, i unes pujades pels anys de vigència del conveni irrisoris.

Tal com ja havien manifestat els treballadors del grup independent en l’anterior reunió, estavem disposats a acceptar aquestes condicions sense més negociació per part seva. Sabent, per descomptat, que les seves signatures en cap cas donarien validesa suficient a la signatura de l’esmentat conveni.

D’aquesta manera, els sindicats de forma conjunta, van continuar amb la negociació, que sumat a la denúncia interposada per la UGT davant l’Audiència Nacional per una greu agressió contra la bona fe negociadora i al dret de negociació col·lectiva, van acorralar l’empresa que finalment va accedir a desbloquejar la situació proposant:

• Un període màxim de tres hores entre els torns partits, excepte acord / petició del treballador.
• Pel que fa a l’alta temporalitat, es proposa que el compromís final sigui d’un 80% – 20% en el 2019, sent en increment o en consolidació horària. S’elimina la idea de fer-ho en hores complementàries. Però sempre seria un còmput en hores per evitar una onada de contractacions amb bases horàries ínfimes amb l’única finalitat de complir la ràtio de 80-20. D’aquesta manera es tendiria a una menor temporalitat alhora que s’anirien augmentant progressivament les bases horàries dels CDIs.
• En matèria salarial la pujada final seria d’un 0,6% per a 2017, 0,7% per 2018 i 0,9 per 2019. Atès que 2016 quedaria amb una congelació salarial, es proposa per part de l’empresa una compensació per mitjà del cobrament del bonus trimestral amb caràcter retroactiu des de juny de 2016, podent fer-se efectiu a final d’any.
• Eliminar la condició que apostillaban per la pujada salarial que lligava aquestes pujades a la situació econòmica de l’empresa.

Cal posar en valor l’esforç dels representants de la plataforma conjunta formada pels sindicats, que no s’han rendit, a diferència del grup d’independents que pretenien signar les condicions anteriors. TOTES les millores aconseguides en aquesta reunió s’han aconseguit per la pressió dels sindicats.

Des de la UGT no entenem aquesta actitud servil que deixa els treballadors en desemparament davant les pretensions de l’empresa.

Tenint en compte que encara queden punts socials molt importants per aconseguir i que aquesta proposta salarial encara té aspectes a tractar, els representants de la UGT consideren per NO FINALITZADA la negociació.