CCOO, USO y UGT consideramos que la respuesta de la empresa a sus propuestas es inaceptable. Y demuestra, el poco respeto que tiene por las personas que trabajan en Douglas.

Así mismo, los sindicatos valoramos el Plan de Viabilidad presentado por la empresa como poco realista y carente de cuestiones imprescindibles como la cuantificación de las inversiones.

La empresa está pasando por un mero trámite, sin intención ninguna de luchar por el futuro de la empresa y su plantilla.

Durante la reunión de hoy, martes 09 de marzo, Douglas ha dado respuesta tan solo a algunas de las propuestas que presentaron CCOO, USO y UGT en la anterior reunión. Además, ha confirmado la desafección de una persona en los Servicios Centrales (cuestión que ya se trató).

Para CCOO, USO y UGT estas propuestas son claramente insuficientes. Proponen mantener abiertas solo 4 de las 45 tiendas afectadas por el cierre, que tuvieron resultados positivos en 2019. NO contemplan mantener abiertas tiendas afectadas que se encuentran en ENCLAVES ESTRATÉGICOS. 16 zonas geográficas se quedarían sin tiendas de Douglas.

Esta estrategia de la empresa choca frontalmente con su propio Plan de Viabilidad:

• ¿Cómo va a funcionar el click & collect si hay 16 zonas geográficas sin tiendas?
• ¿Dónde va a recoger sus compras la clientela?
• ¿Cómo se van a cumplir sus propias previsiones de ganar lo mismo de 2019 con 100 tiendas menos, 41 de las cuales tuvieron resultados positivos en 2019?

El plan de viabilidad no es creíble. ¿cuánto va a invertir Douglas en infraestructura para el almacén? ¿y en adecuación de las tiendas para Click&cCllect de venta on line? ¿y en medios y herramientas de transformación digital y formación de competencias para la plantilla?