El pasado 26 de septiembre,  se celebró, en el centro de formación y empleo de Inditex en Madrid, la reunión para la entrega del documento de evaluación de las acciones realizadas dentro del I Plan de Igualdad de Massimo Dutti.

Aun habiéndose cumplido ya la vigencia del plan de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la comisión acordó que este primer plan será prorrogado en todos sus términos en tanto que no se firme un nuevo plan de igualdad.

El documento, que resume la actividad desde 2012 hasta el presente año, es una síntesis, de las cuestiones trabajadas, entre las que destacamos:

• El seguimiento de los datos, desagregado por sexo, ha permitido en primer lugar, aumentar el nivel de concreción y conocimiento de la plantilla, y posteriormente, mejorar en la adquisición de prácticas que aseguren que no se den sesgos de género en los procesos de recursos humanos y más concretamente en las tiendas.
• Los diseños de los planes de promoción han ayudado a conocer la formación concreta de la plantilla, y han apuntalado la promoción interna.
• Por la tendencia del mercado y la implementación de determinadas medidas y líneas de negocio, en algunos territorios ha aumentado la presencia de hombres en las tiendas, lo que muestra una foto más igualitaria, aunque sigue siendo mayoritaria la presencia de mujeres en las tiendas. La tendencia en los servicios centrales, a pesar del aumento de la plantilla, sigue siendo más o menos igual a los del diagnóstico de inicio.
• El aumento de la contratación a tiempo parcial, sobre todo en determinados territorios, y aunque se debe a determinados contratos, es uno de los temas a seguir para los próximos años.
• Por tipo de jornada, el incremento de la platilla masculina, es bastante correlativa en los datos por sexo a tiempo completo y tiempo parcial. El número de ampliaciones a jornada completa es mayor en hombres que en mujeres porcentualmente.

Una vez finalizada la presentación del documento de evaluación, se ha constituido la nueva comisión negociadora del plan de igualdad que estará vigente hasta 2020.

La comisión negociadora, que comenzará la negociación en el mes de octubre, será paritaria, y a ella han sido convocadas todas las organizaciones con representación legal de los trabajadores en la empresa, a razón de dos representantes por sindicato, pudiendo participar asesores.

Por parte de UGT han participado en la reunión Raquel Rivas García, delegada de Málaga, Víctor Cáceres Mata, delegado de Barcelona, Vanesa Barco Gómez, secretaria para la Igualdad de FeSMC-UGT y Juana Grégori Martínez, como asesora.