Ayer, 15 de noviembre, a punto de cumplirse 3 años de iniciar la negociación, se ha reunido la Mesa. En estos años, a pesar de la pandemia y otras vicisitudes mundiales, las empresas asociadas a la AEC han seguido publicando excelentes resultados, y los informes sectoriales del Sector TIC presentan indicadores inmejorables. Lo vergonzoso es que, con la inflación disparada, esos beneficios NO se ven reflejados en nuestro salario…

Desde 2020 la patronal está apuntada a las rebajas sociales: mini salarios, mini incrementos, mini-jobs son la respuesta en la Mesa a su maxi actividad, maxi facturación y maxi resultados. UGT denunciamos que sus beneficios son a costa de nuestro salario. Subir los salarios es construir un futuro para este sector. Blindar el poder adquisitivo de sus profesionales, es construir país, y una necesidad cada vez más acuciante. Nuestra prioridad: subir salarios ya, para bloquear así la pérdida de poder adquisitivo.

UGT estábamos expectantes para ver si, hoy, la patronal avanzaba significativamente en sus planteamientos salariales. Pero su nueva propuesta no varía significativamente de la anterior y nos sigue pareciendo insuficiente:

• En 2022 un 6,51% de incremento medio en las áreas 1 y 2, y un 4,48% en las 3 y 4.
• En 2023 un 2% para las áreas 2, 3 y 4, y un 1,70% para el área 1.
• En 2024 un 1,70% para las áreas 2, 3 y 4, y un 1,40% para la 1.

Eso sí, el cambio más sustancial es que proponen es reorganizar el área 1 para incluir en ella, el personal de estructura, administración y el BPO que saldría del área 2. En el área 2 quedarían los CAUs.

Estos planteamientos, a UGT siguen sin convencernos. Conseguir un mejor Convenio, sigue siendo nuestro principal objetivo para el Sector TIC, y para ello, volvimos a reiterarles nuestros principales planteamientos:

• Nuevas Tablas salariales iniciales, que disminuyan el diferencial con los valores de mercado, para reducir lo más posible el efecto de la compensación y absorción del complemento personal. Queremos también una cláusula de Revisión Salarial para el resto de años de vigencia, que tenga en cuenta la evolución de la inflación y que permita la recuperación.
• Cláusula de actualización de las tablas salariales, para el caso de que algún grupo/nivel, se quede por debajo de los nuevos SMI que se publiquen durante la vigenciadel convenio. La Patronal respondió a UGT que aceptan este tema y ofrecerán un redactado.
• Actualización del resto de Conceptos económicos, como son las Dietas, el Kilometraje y la Bolsa de estudios que llevan congelados desde hace muchos años. Y también una Regulación del Teletrabajo que incluya una Compensación de gastos.
• Reducción sustancial de la Jornada, mejora de los permisos y la conciliación. Y Regular el mayor número posible de temas: Guardias, disponibilidades, turnos, nocturnidad, etc.

UGT vamos a continuar con nuevas acciones institucionales y concentraciones para que el malestar de las TIC se manifieste de manera, más amplia, y mediática.

¡¡La voz del Sector TIC va a seguir sonando en la calle!!

Delgados y Delgadas de UGT y CCOO vamos a concentrarnos a las puertas de dos eventos convocados por empresas del Sector TIC, con gran repercusión institucional y mediática.

En Madrid durante el SEC (Smart Energy Congress & Expo) y en Barcelona durante el WomanLiderTIC, jornadas internacionales de mujeres liderando las TIC.

jueves 17 de noviembre:

• MADRID
• Hora: 11h a 13h
• Lugar: Acceso Sur a IFEMA

Avenida del Partenón 5

• Metro: Línea 8 – Feria de Madrid

viernes 18 de noviembre:

• BARCELONA
• Hora: 10h a 12h
• Lugar: Sede Barcelona ACTIVA

Carrer de la Llacuna 162

• Metro: Línea 1 – Glories

Nuestra Prioridad, los Salarios. Pero NO abandonamos otros temas.