Los pasados días 22 y 23 de Junio, tuvo lugar la cuarta reunión para la negociación del Convenio Colectivo de WDFG S.A. 

Tras dos intensas jornadas de negociación, pudimos ir concretando más puntos y llegando a un acercamiento por ambas partes, aunque para la UGT, la sensación que nos llevamos es de una postura por parte de la empresa de llevar una negociación con muy escaso margen  de atender las pretensiones de la parte social.

Si bien es cierto que en el inicio de la comisión negociadora presentamos una plataforma conjunta de los cuatro sindicatos muy ambiciosa, siempre en aras de mejorar la calidad laboral de los trabajadores y trabajadoras. Para que se pudiese mantener el ciclo de la negociación ajustamos las peticiones más acorde a la línea empresarial pero con franjas rojas que por supuesto no íbamos a pasar.

En esta última negociación la empresa mostró su planteamiento final, y tras debatir los puntos la situación quedaría de la siguiente manera:

• Vigencia: 3 años dependiendo del conjunto delconvenio. 

• Régimen disciplinario: puntos que añade la empresa y matizaciones por nuestra parte en otrosexistentes.

•  Jubilación: actualización a legislaciónvigente.

•   Guarda legal: actualización a legislación más ampliación hasta los 14 años excepcionalmente para casos especiales por motivosmédicos.

• Promoción profesional: publicación de vacantes en todos los países del grupo empresarial. Se separarán los técnicos de oficina central  a los que se les regularizará la categoría cuando lleven más de 1 año desempeñando   funciones   de  ámbito  superior.   Para   el   resto  se comprometen a sacar las plazas vacantes antes del 31 de Marzo del siguiente año llegando al compromiso de que se hará de una forma más ágil.

• Prima de objetivos: se fijará como Negocio Español en vez de comoSociedad.

• Jornada: para nosotros en este punto es muy importante que el número de festivos nacionales, autonómicos o locales a trabajar dentro del año, sean todos compensados con descansos equivalentes y cuya fecha de devolución será de libre elección del trabajador, pero no es aceptado por ladirección.

•  Moscosos: posibilidad de unir 4moscosos

• Vacaciones: aumento del porcentaje del 3% al 5% en periodo estival en todos  losaeropuertos.

• Días 25 de Diciembre y 1 de Enero: se queda tal y como está en convenio, la intención de la empresa era aumentar el pago a 215 € pero añadiendo una cláusula de obligatoriedad en caso de no tener voluntarios, medida rechaza por nuestra parte y más si no incluyen la devolución de losfestivos.

• SIP:rechazan nuestra petición de recuperar el tramo1.

Se designará una comisión que trabaje en el tema y explore alternativas viables para cambiar el modelo actual, pero que sea aceptable para ambas partes. Una vez que se haya consensuado una propuesta conjunta, se presentará a la Comisión Negociadora, para que ésta la pueda ratificar e incorporar alConvenio. 

• Salario: subida únicamente del salario mínimo garantiza en un 1,25% para el 2017 y un 1% para siguientes años, con relación a la garantía del IPC para cada uno de los años de vigencia delConvenio.

El resto del articulado del convenio se quedaría tal y como está.

Para la UGT se queda escaso en intenciones ya que nuestro designio siempre ha sido mejorar el convenio que lleva parado varios años, ya que lo único que se hizo fue una prórroga del mismo. Pero igual que al principio comenzamos los 4 sindicatos haciendo fuerza, en este último tramo de negociación las fuerzas de USO y CCOO, miembros mayoritarios en la mesa, se ha declinado más a las pretensiones de la empresa dejándonos a este sindicato sin el suficiente apoyo que nosotros siempre les hemos brindado.

Se fija fecha de próxima reunión para los días 26 y 27 de Julio de lo que os mantendremos informados.