Durante los últimos meses la Comisión de Igualdad, integrada por la Empresa y los sindicatos en AXA, han asumido el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Igualdad. Tras meses de negociación, el pasado mes de marzo se alcanzó un Preacuerdo del II Plan de Igualdad y hoy, 5 de julio de 2022, se ha firmado el II Plan de Igualdad para el Grupo AXA en España por parte de la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ELA. Puedes consultarlo aquí.
AXA ha jugado siempre un papel relevante como motor hacia el cambio para conseguir una igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, como se establece en la Política de Inclusión y Diversidad de AXA. Fruto de ello es que desde 2009 viene aplicando buenas prácticas en políticas de igualdad y diversidad, habiendo obtenido con ello el Distintivo de Igualdad otorgado por el Ministerio desde el año 2016.
Con este II Plan de Igualdad se reafirma el compromiso de la Dirección de AXA en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, formando parte de los valores de la organización e incluyendo la perspectiva de género en los diferentes ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la compañía.
El II Plan de Igualdad AXA recoge un total de 43 medidas en materia de selección y contratación; promoción, fomentando la representación equilibrada entre hombres y mujeres; formación, con el fin de crear una cultura basada en la igualdad de trato y oportunidades; retribución para reducir la inequidad salarial que sufren las mujeres; la mejora de las políticas de conciliación y la integración de la perspectiva de género en todas las políticas de prevención y salud laboral.
Algunas de las medidas más significativas, entre otras, son, la posibilidad de reducción de jornada remunerada para mujeres embarazadas a partir de la semana 34 de gestación y, durante 1 mes, para personas que se reincorporan al trabajo tras un periodo de baja de larga duración. También se recogen medidas específicas para familias monoparentales, como el permiso retribuido de hasta 12 horas para el acompañamiento a consultas médicas de hijos o hijas de hasta 16 años de edad.
Asimismo, también incluye medidas para promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y medidas de apoyo, atención, protección y asesoramiento para las colaboradoras víctimas de violencia de género, como que las mujeres víctimas de violencia de género, podrán disponer de 15 horas anuales no recuperables para realizar trámites administrativos o judiciales como consecuencia de su situación. Todas estas medidas son complementarias a lo ya establecido en los protocolos frente a acoso y para casos de violencia de género vigentes en AXA.