Después de 7 meses sin convenio, UGT, junto con CCOO, consigue mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Hoy, 29 de julio, los sindicatos hemos firmado con la Patronal Tecniberia, el XIX Convenio Colectivo del Sector de Ingenierías con los siguientes aspectos y mejoras:

– El Convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre 2020.

– Pasamos de una jornada máxima anual de 1.800 horas a 1.792 horas. (8 horas menos).

– Distribución irregular de la jornada anual: 8,73%. (El Estatuto de los Trabajadores permite el 10%).

Incrementos Salariales

Incremento de Plus Convenio

El plus convenio sufre un incremento en su cuantía superior al 11% en todo el período

Además, con la firma de este convenio, los trabajadores/as del nivel 2, comenzaran a cobrar el Plus Convenio desde el mismo día de su contratación (igualándose a lo que ya tenían los niveles 3,4,5,6,7,8 y 9).

Se elimina la capacidad que tenían las empresas para deducir el 25% del Plus Convenio cuando se producían faltas injustificadas al trabajo.

Fomento del empleo fijo

Cuando, por cumplimiento de la edad de jubilación, el trabajador/a que reúna los requisitos para tener derecho al cien por cien de la pensión, se jubile, las empresas, dentro de los seis meses siguientes desde que se produzca el hecho, deberán contratar los servicios de dos trabajadores/as con al menos un contrato indefinido. O, alternativamente, realizar un nuevo contrato a un/a trabajador/a y convertir en indefinido el contrato temporal que la empresa ya tuviera suscrito con otro de sus trabajadores/as.

Dieta

El nuevo Convenio permite que el trabajador/a, cuando tenga que realizar un desplazamiento por territorio español que exija pernocta, elija entre 30€/día y que la empresa pague el alojamiento, o 49€/día. A partir del día número 21, la dieta será de 49€/día.

Salario mínimo de 14.000€ brutos para 2021

A partir del 1 de enero de 2021 ningún trabajador/a afectado por este Convenio Colectivo podrá tener un salario bruto inferior a 14.000€ anuales.

Desde UGT valoramos muy positivamente la firma del Convenio, en el que tras negociaciones muy duras, hemos conseguido mejorar el salario, rebajar la jornada anual, mejorar la aplicación de la jornada irregular, mejorado e incrementado el Plus Convenio, medidas para el mantenimiento del empleo fijo, y que el salario mínimo del Convenio no pueda estar por debajo de los 14.000 euros a partir de enero 2021.