UGT y CCOO le ha presentado a la patronal sus propuestas de negociación que mejore las condiciones laborales, sociales y salariales de los trabajadores del sector.

El pasado 30 de noviembre se ha iniciado la primera reunión de negociación del futuro VIII Convenio de Gestorias Administrativas. Previamente el día 15 de noviembre se constituyó la Mesa Negociadora en la sede de la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos, con el reconocimiento mutuo de la representación sindical UGT y CCOO, y de otra la Patronal de Gestorias.

En esta primera reunión hemos procedido a la presentación de la plataforma de negociación, con nuestras principales reivindicaciones:

 Ámbito Temporal 

• Vigencia 4 años, en función del resultado final.

• Revisión, en caso de no denuncia del Convenio 2 meses antes de su finalización,  este quedara prorrogado automáticamente un año natural, en las mismas condiciones en cuanto a su contenido normativo. Los salarios se ajustarán siguiendo los criterios para los años 2021 y 2022.

Tiempo de Trabajo.

• Disfrute efectivo de los 14 festivos anuales.

Retribuciones

•  Incremento Salarial 2019 y 2020, 2,5% respectivamente.

• Años 2021 y 2022 el aumento de salarios se ajustará al índice de precios al Consumo (IPC).

• Cláusula Revisión IPC al alza con efecto retroactivo.

Permisos Retribuidos

• Los permisos retribuidos del Art. 28 apartados  C y E comenzaran el primer día laborable para el trabajador.
• El permiso del apartado G, (Traslado de domicilio serán de 2 días).

Permisos no Retribuidos

• Permiso sin sueldo de 30 días (antes 20).

Régimen Asistencial

Durante los procesos de IT por enfermedad común o accidente no laboral. Las empresas complementaran las prestaciones de la Seguridad Social:

•   Desde el primer día al tercero, ambos inclusive hasta el 70% de su retribución,

•   Desde el cuarto día al vigésimo, ambos inclusive, hasta el 85% de su retribución.

La Patronal  ha recogido  nuestras propuestas; y nos ha hecho una primera valoración de las mismas, haciendo especial hincapié en la dificultad que tienen en cumplimentar  los porcentajes que pedimos en  los procesos de IT y la necesidad de las empresas en cuanto al preaviso por ceses en el Grupo I.

Desde FeSMC-UGT le hemos indicado que es primordial que los trabajadores tengan las mayores prestaciones cuando se enferman. 

Respecto de los incrementos salariales les trasladamos, que como ya acordaron las representaciones sindicales con la Patronal CEOE, es hora de recuperar salarios y proponemos un incrementos del 2,5% respectivamente para el año 2019 y 2020, y para los años posteriores incremento real ajustado al IPC.

En cuanto a los permisos retribuidos, pedimos que el inicio de los mismos siempre coincida con día laborable, es decir  que aunque el hecho causante se produzca en un día festivo, empiecen a computar a partir del primer día laborable, de esta forma se hace real y efectivo el disfrute de esos permisos.

Asimismo, hemos pedido dos días por traslado de domicilio; es claramente insuficiente disponer de solo un dia para este supuesto.

La proxima reunion se celebrará el dia 28 de enero.