Aquesta setmana s’ha mantingut la reunió extraordinària de la Comissió per incorporar una valoració conjunta de la part social, a l’ Informe d’ Avaluació Intermèdia realitzat per l’empresa. El Pla d’igualtat de Decathlon, acordat a l’octubre de 2013 per empresa, UGT, CCOO, USO i Grup de treballadors independents, afecta a més de deu mil treballadors i treballadores.

 Fins al moment, les mesures i accions que recull han tingut nul o poc impacte. En uns casos perquè encara no s’han realitzat, en  altres perquè no s’han orientat adequadament i en altres perquè unilateralment, es consideren innecessàries a la llum d’uns resultats clarament discutibles, com UGT ve subratllant des de fa temps i ara es recull en l’Informe lliurat a l’empresa.

 Per assenyalar només algunes, segueix sent necessari adaptar els procediments i eines de selecció i promoció, continua sense posar-se en marxa la formació d’igualtat entre dones i homes, no s’han realitzat les mesures previstes en matèria retributiva, les jornades se segueixen escurçant cada vegada més i empitjoren les condicions de conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels treballadors i les treballadores.

 Tampoc podem celebrar que la plantilla sigui paritària perquè ho és menys que al principi. Les dades són pitjors, ja que hi ha menys dones a l’empresa, es contracten menys, segueixen sent menys les que hi ha als grups més alts de la classificació professional i les seves condicions de treball tendeixen a equilibrar-se, però no perquè hagin millorat, sinó perquè s’ha incrementat la temporalitat i el temps parcial per a tothom.

Finalment, les accions, la seva posada en marxa i execució, no poden descansar exclusivament en la Responsable d’Igualtat de l’empresa. Si no s’estén de manera transversal el compromís i responsabilitat dels objectius i accions del Pla, no s’aconseguirà complir l’acordat ni s’aconseguiran resultats.

Decathlon, per demostrar que manté el seu compromís de promoure la igualtat entre dones i homes dins la seva política corporativa, ha d’incorporar definitivament la perspectiva de gènere en la gestió de l’empresa, en totes les seves polítiques i a tots els nivells, com es va acordar en el Pla.

 Per tractar de tot això, reforçar i reorientar les mesures d’aquí a la finalització de la vigència d’aquest Pla, a l’octubre del pròxim any, la Comissió de seguiment es tornarà a reunir els dies 20 i 21 febrer 2017.