La fermesa i argumentació de UGT a les negociacions amb Carrefour, comença a donar fruits

64carrefourLa Unió General de Treballadors persegueix millorar els paràmetres del conveni col·lectiu i minimitzar la reforma laboral. A la darrera jornada de negociació que s’està duent a terme en el si d’aquesta companyia francesa el missatge de que tenim una oportunitat de millorar ha començat a calar tímidament.

Si bé en les reunions precedents, la direcció de l’empresa seguia aferrant-se a l’aplicació pura i dura de la legislació actual (Conveni Col·lectiu o Estatut dels Treballadors), l’esdevingut en el dia d’ahir deixava entreveure certs canvis.

Tal com UGT ha vingut transmetent a la taula de negociació, aquesta és una oportunitat per reparar aquells excessos que uns altres (govern popular i signants de l’actual Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems) han provocat en la vida de la plantilla de Carrefour. En aquesta línea la dirección va recollir el guant llançat per la nostra organització en relació a:
•Temporalitat en la vigència de l’acord: 31 de març de 2017, deixant de banda la idea de l’aplicació perpètua del mateix.
•Voluntarietat com a premissa fonamental per a l’aplicació de les mesures contingudes en l’acord.
•Criteris d’antiguitat a l’hora de la seva aplicació. De manera que aquells que més han sacrificat es vegin recompensats.
•Nova contractació que sigui la que pal·lii realment les necessitats de cobertura de les botigues, de manera que els treballadors i les treballadores que han patit l’aplicació de l’acord de juliol de 2012, no es vegin novament afectats.
•Inclusió de descansos de qualitat que suposin dissabte/diumenge/dilluns.
•Rebaixa del percentatge de jornada irregular que instaura l’Estatut dels Treballadors a un 7% en els anys 2015-2016

Malgrat això, els avanços que inclouen aquestes mesures no resolen els punts més sagnants de la modificació de condicions laborals abordada.
•La vigència segueix supeditada a massa condicionants que regulen l’afecció o desafecció del centre de treball en qüestió.
•La instauració de massa jornades partides, al nostre entendre la xifra encara és millorable.
•Creació de borsa d’aquelles hores alliberades per la generació de dies de descans, amb una distribució excessivament irregular de les mateixes.
•Augment del nombre de descansos de qualitat anuals.
•Reducció del percentatge de jornada irregular del 10% contingut en l’Estatut delsTreballadors i no únicament per als anys 2015-2016, sinó de manera permanent.
•Fixar una màxim de diumenges i festius a treballar, rebaixant el 55% que estableix el Conveni Col·lectiu, especialment en aquelles zones d’obertura comercial generalitzada tot l’any.
•Introduir pagament compensatori per diumenges i festius treballats.

•Incloure millores tangibles i reals en les condicions del personal de caixes, especialment castigat per l’acord anterior.

El nostre plantejament per a la reunió del proper dijous és intentar aconseguir l’anteriorment exposat, sabent que les negociacions probablement finalitzin aquest dia i que ja amb prou feines existeix marge per la negociació.

Us mantindrem puntualment informats de tot el que vagi passant aquests diez  i recordeu, davant qualsevol dubte, acudiu al vostre delegat/delegada de UGT.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

*