La FeSMC de la UGT de Catalunya signa el conveni de fruites i verdures

La FeSMC de la UGT de Catalunya, sindicat majoritari de la mesa de negociació, ha signat el conveni de Majoristes de fruites i verdures de Mercabarna on s’hi ha establert i pactat un increment del 6% sobre el 2022 que garanteixi les previsions d’inflació de l’IPC i que només es podrà compensar i absorbir aquelles millores, de pactes privats o plus voluntaris, que s’hagin concedit amb anterioritat del desembre del 2018.
Aquestes dues accions són algunes de les que configuren el conveni, i el sindicat considera que ha estat un bon acord. La UGT de Catalunya ha estat l’únic sindicat que ha firmat l’acord. Per altra banda, CCOO de Catalunya ha convocat una vaga en el sector i tot i que la FeSMC respecti els motius que han dut a prendre aquesta decisió, el sindicat continua defenent que l’acord és correcte, ja que els convenis que s’han signat darrerament, en els quals CCOO també n’estava d’acord, han obtingut increments del 4%, menor que aquest cas, i sense clàusules de revisió pel 2022 (com ho són el de comerç del metall, el de neteja, oficines i despatxo, supermercat, entre d’altres).
Aquest conveni ha estat signat amb una vigència d’un any (2022). Pel que fa a la contractació, les circumstàncies de producció estableixen una contractació de màxim 12 mesos i fixes discontinus a temps parcial amb una activitat mínima de 8 mesos i una jornada setmanal de mínim 20 hores. El període de prova per contractes indefinits serà de 3 mesos tècnics, la resta serà de 60 mesos.
A banda de les condicions que ja s’han mencionat respecte a l’increment i les compensacions, s’amplia també l’assegurança de mort a 15.000 euros i per invalidesa a 18.000. Respecte al calendari laboral, durant l’últim mes de l’any, les empreses hauran de negociar i acordar, en el calendari laboral pel següent any, els horaris, torns, descansos setmanals, els festius i les vacances. A més, el plus festiu passarà a ser de 55 euros.
També s’ha tractat la formació: les treballadores i treballadors hauran d’estar formades per l’empresa per dur a terme funcions pròpies del seu lloc de treball. En aquest mateix conveni, figura que els permisos retribuïts s’iniciaran el primer dia laboral després del fet causant, sempre que el fet es donés en no laborable.
A més, A les 20 hores permeses per assistir al metge o per acompanyar a familiars de fins a 2on grau a tractaments oncològics, s’hi sumen 10 hores addicionals.
S’han incorporat textos, en el mateix conveni, sobre el teletreball, el registre de la jornada i també sobre la protecció a la maternitat així com una millora en l’article de les dietes.
Finalment, sobre el treball en dies festius o dissabtes, inclosa empreses incloses en la ZAC, passarà a pagar-se a 11,41 euros l’hora.
Segons la UGT de Catalunya, l’acord aconseguit ha estat positiu i considera que suposa un avenç en les condicions de les treballadores i treballadors i també és positiu el fet de contemplar l’increment segons el qual dictamini la inflació. Qualsevol canvi respecte a aquest darrer fet, es tractarà en la negociació del conveni del 2023.

Comments are closed.