La FeSMC no signa el pre acord del col·lectiu de comerç del metall de Barcelona

Ahir per la tarda, es va dur a terme una reunió en la qual, la Patronal (UPM) i CCOO van signar un pre acord sobre el conveni col·lectiu de comerç metall de la província de Barcelona. Per la seva part, la UGT de Catalunya s’ha mantingut al marge ja que la patronal no ha volgut incloure en les condicions laborals del pre acord el que figura dins l’acord social de Barcelona.
Aquest darrer va ser signat per la UGT, entre d’altres organitzacions i s’estableix l’obertura de diumenges i/o festius de maig a setembre amb el compromís que la prestació de treball sigui voluntària, es compensi en dissabte o descans de qualitat i s’aboni la dieta d’aquest dia per a aquelles persones treballadores amb jornada superior a 4 hores diàries.
Per part de la FeSMC no ha pogut subscriure aquest pre acord ja que considera incomprensible el comportament de la UPM que incompleix les condicions de l’acord social. Des de l’inici de les negociacions la UGT ha manifestat com a prioritari, regular el treball en diumenges i festiu en zona turística del municipi de Barcelona.
El preacord que s’ha signat es basa en:
–           Vigència 3 anys (2022-2023)
–           Compensació i absorció: es recupera el conveni 2018-2019
–           Increment: 2022: 4%; 2023: 3,75% i per al 2024: 2,75%
–           Sense clàusula de revisió salarial
–           Contracte de circumstàncies de producció 12 mesos
–           Visites mèdiques que s’amplien a 20 hores de les 16 actuals i s’amplia a 1er grau de consanguinitat
–           Jubilació obligatòria i jubilació parcial de conformitat amb la legislació actual
–           Eliminació apartada a) article 36.5 del conveni
–           Establir els salaris de formació
–           Incorporar els textos ja acordats en la comissió de treball en relació a registre de jornada, dret a la desconnexió digital, treball a distància polítiques d’igualtat i adaptació de jornada per a la conciliació de la vida personal i laboral
Des de la UGT de Catalunya s’hauria valorat com a positiu, però el fet de no regular el treball dels diumenges o festius ho impossibilitza. És urgent i necessari exigir la voluntarietat i les compensacions dels treballadors i treballadores amb un descans de qualitat i l’abonament de la dieta per a les jornades superiors a les 4 hores. treballadores amb jornada superior a 4 hores. No cal cap preacord, només incloure l’Acord Social dins el conveni del sector.

Comments are closed.