Continúa convocada la huelga ininterrumpida desde la 1:00 a.m. del 1 de mayo, hasta la 1:00 a.m. del 5 de mayo.

El día 28 de Abril, mantuvimos una reunión entre el Comité Intercentros y la empresa con el fin de intentar avanzar en la negociación del convenio, buscando así una alternativa que pudiera ser trasladada a los Comités de Huelga y a la plantilla para desbloquear la situación y aplazar o desconvocar los paros convocados.

Durante la reunión, la empresa nos trasladó una nueva propuesta, planteada como base de negociación para aplazar los paros convocados y abrir un periodo de negociaciones durante el mes de mayo:

• Complementar a los compañeros/as afectados por el ERTE hasta un 75% de la diferencia entre lo que pudieran percibir del SEPE y susalario.

• Mantiene su propuesta en lo relativo al cómputo/compensación de la jornada fuera de base  para SAB, con la única mejora de empezar a devengarlo a partir de la 8ª hora desde el deje de servicio, en lugar de desde la9ª.

• Incrementos salariales con reparto lineal del 0,80% en 2017, 0,90% en 2018, 1% en 2019 y 2% para 2020.

• Reducción del tiempo de descanso obligatorio entre jornadas fuera de base, pasando de las 8 horas actuales a 7 horas como mínimo. Entienden que esta medida reduciría el número de dormidas.

• Suspensión temporal de la aplicación del ERTE a los afectados durante el mes de mayo, coincidiendo con el periodo abierto a lanegociación.

Las organizaciones sindicales de manera unánime hemos considerado que la propuesta era insuficiente, entendiendo que no aporta garantías sobre el periodo de negociación propuesto por la empresa, ni soluciones a los problemas de los trabajadores/as.

Igualmente, hemos realizado una propuesta unificada encaminada a poder valorar el inicio de un periodo de negociación sin la presión del conflicto, dejando claro que ésta debería someterse a la aprobación de los Comités de Huelga, así como a la correspondiente consulta a la plantilla.

Sin embargo, la empresa no ha entrado a valorar nuestra propuesta al considerarla inasumible, que resumimos en los siguientes puntos:

• Reconocimiento y aplicación del actual convenio colectivo hasta la firma de unonuevo.

• Garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores/as durante la vigencia del convenio, empezando por reconocer un incremento salarial para el 2016. La propuesta incluye un incremento del 1% para cada uno de los años de vigencia del convenio, con una cláusula de revisión salarial que regularice las cantidades hasta el IPC% real de cada uno de los años, al final delciclo.

• Desligar el ERTE de la negociación del convenio colectivo del cual no forma parte, además de encontrarsejudicializado.

• Computar las horas en destino empezando a contar a partir de la 8ª horas desde el deje y hasta la toma de servicio, pudiendo realizarlo de manera progresiva durante la vigencia del convenio en base a las siguientescantidades:

o   2017: cómputo de 0,25 horas de presencia por cada una endestino.

o   2018: cómputo de 0,50 horas de presencia por cada una endestino.

o   2019: cómputo de 0,75 horas de presencia por cada una endestino.

o   2020: cómputo de 1 hora de presencia por cada hora endestino.

• Aplicación para logística de la regulación contenida en convenio colectivo para las horas trabajadas en día libre(HTDL).

•  Hacer extensivo al personal de logística los descansos de libre disposición anuales que en la actualidad están regulados paraSAB.

• Creación de una comisión de gráficos de servicio paralela al periodo de negociación, que permita tratar de manera consensuada lasprogramaciones.

• La empresa debería retirar los expedientes disciplinarios abiertos con motivo de la huelga, además de “levantar el castigo” al personal eventual que secundó los paros y permanece sincontratar.

Desde CCOO, UGT, CGT, SF y USOC consideramos que propuesta presentada era coherente con las reivindicaciones de los trabajadores/as a la vez que aportaba una oportunidad para empezar a desbloquear una situación que parece enquistada.

Por ello, lamentamos que la empresa no la haya valorado convenientemente, dejando pasar la oportunidad de suspender temporalmente el conflicto para retomar la negociación.