Como recordareis, en la pasada reunión del 30 de noviembre, UGT y CCOO propusimos a la Patronal una nueva Clasificación y unas nuevas Tablas salariales, el aumento de dietas y kilometraje, la reducción de la jornada, y la regulación sectorial de la subcontratación y el teletrabajo, dando a la Patronal hasta el 31 de enero para que nos contestase.

Éramos conscientes de que los cambios propuestos son muy ambiciosos, y qué, por tanto, la patronal tenía que trabajarlos y valorarlos internamente. Pero de esta forma, poníamos en marcha un reloj que permitiera cerrar el convenio cuanto antes.

Viendo que el mencionado plazo vencía, UGT nos dirigimos a la Patronal a principios de la semana pasada pidiendo explicaciones, y nos manifestaron que, para poder cerrar una propuesta, necesitaban más tiempo porque siguen trabajando intensamente en estos temas. Según parece, después, la Patronal contactó con CCOO haciéndoles el mismo planteamiento.

Precisamente, qué el tiempo pase, es lo que más penaliza a las personas trabajadoras del Sector, que llevan ya dos años sin que su convenio avance, y ven cómo la cesta de la compra y sus gastos ordinarios suben cada día, más y más, mientras que los salarios siguen siendo los mismos desde 2019.

Ha llegado, pues, el momento de poner en marcha otras iniciativas

Han pasado ya 2 meses y los trabajadores del Sector no pueden esperar más. Llegados a este punto, UGT vamos a poner en marcha otras iniciativas. Para ello, estamos ya en contacto con otros sectores tecnológicos de nuestro sindicato, que tienen abierta la negociación de su propio convenio, para poder sumar fuerzas y realizar acciones conjuntas en beneficio de todos. También vamos a contactar con CCOO a este respecto.

Esperamos con expectación a que la Patronal termine su trabajo y que nos presente una propuesta a la altura de los buenos resultados del Sector. Pero también pudiera ser que, con esta petición de más tiempo, la Patronal busque dilatar la aplicación de temas tan importantes como las nuevas tablas salariales, su revalorización en los años de vigencia del Convenio, el aumento del importe de dietas y kilometraje, etc.

Las personas que trabajamos en las TIC vemos como nuestro poder adquisitivo disminuye continuamente y, en cambio, las empresas para las que prestamos nuestros servicios tienen estupendos resultados, a pesar de la pandemia, y una clara previsión de crecimiento para el año 2022. Es pues el momento de empezar a entrar en acción.