La patronal de Contact Center viene a la mesa de negociación del convenio arrasando con todo

La intransigencia de la patronal de Contat Center, que pretende reducir y eliminar derechos de los trabajadores y trabajadoras, augura una negociación larga y dura, a la que desde UGT presentaremos la batalla correspondiente.

Ante esta previsible dilatación de la negociación, UGT ha pedido como “adelanto a cuenta de Convenio” el IPC previsto de manera oficiosa (el 1,1%),  a la que la patronal se ha negado rotundamente.

También ha pedido UGT que renuncien a los despidos por estar enfermos,según el artículo 52.d, del TRET y nos han dado otra rotunda negativa.

A UGT no le sorprende la plataforma de convenio de la patronal, de la que destacamos sus mejores “perlas”:

– Eliminación del artículo 18, cuando una campaña termine en una empresa y pase a otra, no existirá el derecho a cambiar de empresa manteniendo tus condiciones.
– Contratos de circunstancias de la producción de un año (ahora son 4 meses).
– Jornada irregular sin limitaciones, ya tengas un contrato de 39 horas, como de 12 horas (el artículo 23 impide la ley de la selva).
– Desaparición, por la vía del hecho, de las bandas horarias (artículo 26).
– Tres horas médicas al mes como máximo, y solo para médicos especialistas.
– Pedir las excedencias especiales con un mes de antelación, y excluyendo verano y vacaciones.
– Incluir la palabra “diaria” en la reducción de jornada (recordad que UGT ganó la posibilidad de descontarse días completos).
– Obligación de tener las pagas prorrateadas.
– Reducción/eliminación del complemento por IT

En cuanto a UGT, resumimos su plataforma de convenio:

– Jornada laboral completa de 35 horas sin reducción salarial.
– Subrogación 100% de la plantilla, en caso de cambio de empresa.
– Movilidad geográfica: 30 km.
– Limitar las novaciones para ampliar jornada, la segunda en seis meses, será definitiva.
– Máximo número de días a trabajar seguidos, siete (actualmente son ocho).
– Tener un sistema transparente para el cambio de turnos.
– Poder fraccionar los permisos retribuidos.
– Sustituir la excedencia especial por un permiso sin sueldo (así cotizaríamos).
– Aumentar a 14 años la posibilidad de reducir la jornada por motivos familiares.
– Complemento por antigüedad a partir de los cinco años.
– Tiempo entre llamadas, mínimo, de 25”.
– La lactancia se acumulará por días laborables.
– Derecho a la desconexión digital.
– Regulación del teletrabajo.

Se vislumbra una negociación muy difícil. Las próximas reuniones serán el 26 de febrero, en sesiones de mañana y tarde, en la sede de UGT, y la siguiente, el 17 de marzo.

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