El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanya una sentència al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que estima, com a condició més beneficiosa, l’existència d’un menjador a les instal·lacions del centre de treball, durant un temps prolongat i amb l’aquiescència de l’empresa, únicament podent-se modificar mitjançant el procediment de modificacions substancials de les condicions de treball, de carácter col·lectiu, previst a l’article 41 de l’Estatut dels treballadors i treballadores.

Les persones treballadores del centre de treball en qüestió havien fet ús, des de l’any 1992, d’un espai dins de les instal·lacions com a menjador. En data 1 d’octubre de 2021, l’empresa va comunicar a les seccions sindicals que, per recomanació del Servei de Prevenció, es prohibia temporalment dinar dins de les instal·lacions del centre de treball, a conseqüència de la COVID-19. Ara bé, aquesta prohibició se’n va estendre, per qüestions organitzatives del centre de treball, de forma definitiva. Aquesta decisió va ser impugnada per la representació de les persones treballadores davant dels jutjats socials.

En primera instància, el Jutjat Social núm. 16 de Barcelona, va desestimar la demanda formulada per la representació dels treballadors a l’entendre que la decisió adoptada per l’empresa no tenia caràcter de modificació substancial, sinó que s’havia d’enquadrar dins del poder de direcció de l’empresa, regulat a l’article 20 de l’Estatut. Va entendre que la decisió empresarial no generava un excessiu perjudici per les persones treballadores, únicament “(…) supone un cierto sacrificio para los trabajadores, este no es de tal entidad como para alterar o transformar aspectos fundamentales de la relación laboral (…)”.

Aquesta sentència va ser recorreguda en suplicació per la representació de les persones treballadores, davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, al·legant que s’havia de resoldre la qüestió referent a si l’existència del menjador havia generat una condició més beneficiosa per les persones treballadores i, si l’eliminació d’aquest espai i la seva posterior conversió en una sala de reunions, havia d’haver-se efectuat seguint el procediment establert a l’article 41 de l’Estatut per les modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter col·lectiu.

En aquest sentit, el TSJC estima el recurs presentat per la representació de les persones treballadores i revoca la sentència de primera instància considerant que el referit menjador sí era una condició més beneficiosa, havent gaudit reiteradament d’aquest espai, acceptat per l’empresa, que posa de manifest la voluntat empresarial d’atorgar un benefici al personal del centre. A més, considera que, el fet de posar a disposició del personal un menjador no sigui una obligació de l’empresa, no significa que l’empresa no hagi eliminat una condició més beneficiosa sense seguir el procediment de modificació substancial de les condicions de treball, de caràcter col·lectiu.