Desde UGT hemos llevado al Comité Intercentros la necesidad de una estabilidad en el salario que cobran los tiempos parciales independientemente de la jornada que realicen mes a mes. Finalmente conseguido, se aplicara en el año 2022.

Esto supondrá que se simplificara los conceptos de nómina, al no tener los cierres antes de la fecha. Será más comprensible y supone una estabilidad salarial a lo largo del año al cobrar lo mismo todos los meses.

⇒ JORNADA DE CONTRATO: Es el % por el que has sido contratado en computo anual.

⇒  TIEMPO DE TRABAJO: Las horas contratadas son las planificadas en Kronos y que se reflejan en el horario de trabajo a realizar, la jornada puede ser irregular, es decir habrá meses que se harán mas o menos horas, pero se garantiza el mismo salario los doce meses, incluido los meses que estas de vacaciones.

⇒  PAGO DE NOMINA:

Por DIAS: Se perciben todos los conceptos habituales, salario base, pagas extraordinarias, antigüedad y vacaciones.

Por HORAS: Se perciben los pluses que hayas podido realizar (festivos, nocturnos…) así como las horas complementarias que hayas realizado.

⇒ HORAS COMPLEMENTARIAS: Son aquellas horas pactadas o voluntarias entre un trabajador/ra y un empresario/a para realizar más horas de las que se había acordado inicial- mente en un contrato a tiempo parcial. Ten en cuenta si te proponen que hagas más horas de las que tienes planificadas en tu horario, estas tendrán la consideración de horas complementarias y con lo cual se pagaran en la nomina del mes vencido.

⇒ REGISTRO DE HORAS:   la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. Recuerda hacer un seguimiento en kronos.