Ono pretén que els treballadors paguin l’increment de les cotitzacions aprovat pel Govern amb els seus beneficis socials

ono_logo_violetaDavant de la probable sortida a Borsa de l’empresa Ono, que es podria decidir el 13 de març, quan es reuneixi la seva junta d’accionistes, la companyia ha iniciat una sèrie d’accions que per UGT suposen una clara agressió al conjunt dels seus treballadors i treballadores.
A les darreres setmanes, Ono  ha comunicat a la Representació Legal dels Treballadors que no pot assumir, per motius pressupostaris, la pujada de les cotitzacions que el Govern ha aprovat en el seu RD 16/2013 i ha proposat que la plantilla la sufragui amb part dels seus beneficis socials, concretament reduïnt quantitats assignades a l’ajuda de menjar i a la pòlissa sanitària. A més d’aquesta mesura, el bonus que cobraran els empleats d’Ono aquest any ha perdut de l’ordre
de 50 punts percentuals pel que fa a l’any anterior sense que s’hagin
aclarit i explicat convenientment i en el fòrum pertinent (la Comissió d’Aplicació i Seguiment del Conveni Col·lectiu),  els paràmetres de càlcul. Ressenyar, a més, que l’empresa ha trigat dos mesos des del tancament de l’exercici econòmic anterior, a comunicar-ho de manera unilateral. A sobre, la companyia ha anunciat avui mateix a la RLT l’inici de diversos processos de externalització d’activitats, la primera de les quals afecta a 25 treballadors de València. Des d’UGT ja es va dir que ni  una possible sortida a Borsa ni la compra per part d’una altra companyia no podien suposar un impacte negatiu en l’ocupació ni en les condicions laborals dels treballadors i treballadores, tenint en compte els continus sacrificis que aquests realitzen.
Des de UGT rebutgem que una companyia a punt de sortir a Borsa i que per tant rebrà una bona injecció de diners, amb un conveni col·lectiu en vigor i una plantilla altament professionalitzada i ajustada, posi en marxa mesures que acabin per enterbolir un clima laboral que afecti a un procés que pot determinar el futur de tots, accionistes i treballadors.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

*