En la reunión celebrada hoy, la Patronal ha contestado al esquema de líneas básicas de negociación del Convenio Colectivo presentadas por UGT, CCOO y FINE.

Por parte de UGT consideramos escasos  los puntos aceptados por la Patronal, entre otros;

• Préstamos; incrementar el importe sólo a 150.000 euros, a 30 años y edad máxima del empleado 70 años. Incorporar un nuevo préstamo de atenciones diversas  para otras necesidades no especificadas en el préstamo sin interés actual de C. Colectivo.
• Teletrabajo; en general aceptan nuestro redactado, pero las compensaciones son todas a la baja.
• Transformación digital ; nos harán una propuesta.
• Permisos; aceptan que el inicio y computó sean días hábiles.
• Vacaciones; aumentar a 24 días y dividir estas en cuatro periodos.

Aspectos tan importante para nosotros como son; definición de función comercial y requisitos para el reconocimiento del nivel 8, ampliar las licencias y excedencias para el cuidado de menores hasta los 14 años, la reducción de jornada modificarla a un 1/16, la evaluación de riesgos psicosociales con participación de la RLT, la defensa del trabajador/a en caso de expediente disciplinario,  etc. Para la Patronal no tienen cabida en esta negociación, es más todo lo que esté regulado  en el Estatuto de los Trabajadores y que hemos ampliado en este esquema no lo incluyen, eso sí, solo lo que les interesa… y todavía no hemos empezado hablar de retribuciones.

Para UGT es tan importante la negociación del C. Colectivo como la situación que está atravesando el sector financiero; fusiones como CAIXABANK–BANKIA, BBVA-BANCO SABADELL, UNICAJA-LIBERBANK  y  ERES como el del BANCO  SANTANDER e IBERCAJA, que nos llevan a otra pérdida importante de empleo como la que ocurrió en el año 2008 y  eso que se supone que en estos momentos tan críticos con la pandemia, sería el sector financiero el que nos iba a ayudar a salir.

UGT va a velar porque estos procesos se lleven a cabo de forma correcta y respetando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.