El Art 86.3 del Estatuto de los trabajadores establece que, transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado uno nuevo, dicho convenio pierde, salvo pacto en contrario, vigencia y decae.

Dado que la actual negociación se alargaba y el plazo mencionado vencía ya, en la reunión del pasado 18 de noviembre UGT propuso a CCOO y a TECNIBERIA acordar una prórroga.

Entonces, todas las partes coincidimos en querer evitar el vacío normativo que esta circunstancia podía suponer para los trabajadores y trabajadoras del Sector.

Por eso, ahora hemos acordado prorrogar la ultraactividad del XIX convenio de ingenierías hasta el próximo mes de abril de 2022.

Dicho acuerdo de prórroga se registrará y publicará en el BOE para evitar que alguna empresa alegue desconocimiento y dejen de aplicarlo.

Nuestro objetivo era tener firmado el convenio antes de finales de 2021, pero ya no es posible. Con esta prórroga, la negociación puede seguir avanzando varios meses más, y aunque todavía estamos bastante alejados, vamos a trabajar para que nuestras reivindicaciones y las de la patronal vayan confluyendo y podamos alcanzar un acuerdo razonable, lo antes posible.

UGT no nos rendimos y vamos a poner todo nuestro empeño en ello. Pero si la patronal sigue sin responder, tendremos que valorar tomar otras medidas de presión y convocaros a la movilización.

La patronal sigue con su estrategia de dar un paso adelante y otro hacia atrás. Ejemplo de ello, es, que en esta reunión constatamos nuevamente su racanería, cuando nos definió como “gran esfuerzo” el que hacían planteándonos incrementar en 1€ el importe de la dieta diaria (que lleva congelado desde hace 12 años…) ¡¡¡ Impresentable !!! 

Tras muchos debates y después del correspondiente repaso a todos los temas, la propuestas y contrapropuestas de ambas partes se fueron concretando, principalmente, en:

⇒ Convenio con una vigencia de 3 años (2021, 2022 y 203).

⇒ Incrementos salariales: se propuso un 0,9% para 2021 y para los otros años un modelo parecido al de otros convenios sectoriales recientemente firmados, consistente en:

⇒ Subida inicial en enero del 0,8%, que se verá incrementada de acuerdo con la evolución del dato del IPC del año correspondiente, con el siguiente escalado:

⇒ Si el IPC final fuera menor al 1,5%: incremento adicional del 0,8%

⇒ Si el IPC final estuviera entre 1,5% / 3,49%: incremento adicional del 1,2%

⇒ Si el IPC final fuera mayor al 3,5%: incremento adicional del 1,5%

⇒ Dietas y Kilometraje: La patronal ofrece situar la dieta en 50€ y no abonar la dieta de comida cuando el desplazamiento sea dentro del mismo municipio. A nosotros obviamente nos parece insuficiente y peor que su anterior propuesta de 52€.  Las partes estudiaremos diferenciar entre desplazamientos largos y cortos, definiendo sus límites temporales, las casuísticas y la compensación correspondiente a cada uno de ellos.

En cuanto a otros “retrocesos” que pretende incluir la Patronal, UGT y CCOO contestamos que:

⇒ NO estamos dispuestos a abordar un incremento en el % de la distribución irregular.

⇒ La Antigüedad NO es una materia de negociación en este XX convenio y NO se toca.

⇒ NO aceptamos limitar el complemento de IT a tan sólo 6 meses

⇒ NO vamos a aceptar reducir la compensación de las horas extras.

UGT queremos que el próximo convenio suponga un avance y permita una mejora de vuestras condiciones laborales.

Por eso, NO vamos a aceptar cualquier propuesta. Seremos exigentes en lo importante y flexibles en lo accesorio.

La próxima reunión será el 15 de diciembre, os seguiremos informando.