El miércoles, 29 de junio, se produjo la nueva reunión de negociación de convenio colectivo.

Después de un amplio debate por ambas partes se ha llegado a un acuerdo para dar continuidad al convenio que finalizó su plazo de prórroga el día 30 de junio.

La subida salarial para los próximos 3 años queda finalmente de la siguiente manera:

Año 2022: 3% de subida salarial desde el mes de julio.

Año 2023: 2,5% de subida salarial.

Año 2024: 2,5 % de subida salarial.

Cláusula de revisión salarial a enero de 2025 del 2% condicionada a la subida de la media del IPC de los tres años de vigencia del convenio.

Está cláusula se establece para la vigencia del convenio de manera que si la suma del IPC real estatal de los años de vigencia (2022-2024) supera la suma de los incrementos salariales pactados para dicha vigencia, se hará una revisión de 0,5% por cada punto de diferencia que se produzca, con tope del 2% el cual no tendrá efectos retroactivos. Aplicable a partir del 1 enero de 2025.

Otro de los compromisos alcanzados es crear un Observatorio sobre la Incapacidad Temporal, en el cual ambas partes se comprometen a trabajar en los próximos meses.

Desde UGT hemos apostado por dar continuidad al convenio colectivo que de no haberlo hecho hubiese supuesto otro año más sin subida salarial.

Para cualquier duda o aclaración dirígete a los delegad@s de UGT de tu territorio que no dudarán en atenderte y ayudarte en la lucha por tus derechos.