El conveni millora les condicions de treball al sector, frena les externalitzacions i recull increments salalarials per sobre de la mitjana.

• Posa fre a les externalitzacions, ja que a partir del segon any de vigència les activitats que es externalitzin mitjançant empreses multiserveis hauran d’abonar el mateix salari i complements salarials, i la mateixa jornada laboral regulada al Conveni d’ Hostaleria de Catalunya.
• Subrogació regulada segons l’ article 44 de l’ Estatut dels Treballadors.
• Dret a cobrar el 100% per incapacitat temporal en intervencions quirúrgiques sense hospitalització que precisin repòs domiciliari.
• Ampliació de 13 a 19 dies el permís d’acumulació de lactància.
• Increment per l’any 2017  de l’ 1,9%  amb efectes 01/01/2017.
• Increment per l’any 2018 de l’ 1,9% .
• Increment per l’any 2019 de l’ 1,8%.
• Es concreta el dret a dos dies d’assumptes propis als treballadors amb una antiguitat de 90 dies.
• S’ equipara la manutenció de Tarragona a la de Barcelona, respectant com a condició més beneficiosa la diferència existent.

Des de UGT de Catalunya creiem que és un bon acord que millora les condicions de treball en el sector.