El Conveni Col·lectiu de Telyco perdia la seva vigència el proper 31 de desembre. Per aquest motiu, ens hem involucrat en un difícil procés de negociació amb la finalitat de mantenir les nostres condicions laborals i especialment el nostre actual nivell d’ocupació, en una situació econòmica complexa.

Podem assegurar-vos que el manteniment del nivell d’ocupació a TELYCO ha estat i serà la pedra angular de totes les negociacions que UGT dugui a terme amb l’empresa. El manteniment de l’ocupació no ha estat l’única cosa aconseguida en aquesta negociació, així mateix, s’ha aconseguit el manteniment de la paga de productivitat en els mateixos termes i condicions en què es va pactar per al conveni.

Com a resultat d’aquest esforç negociador, ahir es va reunir la comissió de negociació permanent del XI Conveni Col·lectiu i va acordar per unanimitat de totes les seves parts, prorrogar el XI Conveni Col·lectiu per un any més fins al 31 de desembre del 2015.

Els principals de punts d’acord són:

CLÀUSULA 6: ÀMBIT TEMPORAL

S’estén la vigència del Conveni col·lectiu fins al 31 de desembre de 2015.
l Conveni Col·lectiu podrà prorrogar-se tàcitament per períodes anuals en tot el seu contingut, excepte aquells apartats que expressament manifestin una vigència limitada. No obstant això, podrà denunciar-se amb una antelació de dos mesos com a mínim a la data d’expiració del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues.

CLÀUSULA 42: OFERTES COMERCIALS PER A EMPLEATS

S’introdueix un nou paràgraf a la clàusula 42

Considerant ambdues parts  l’interès a gaudir d’ofertes diferencials en productes i serveis de telefonia s’estendrà a Telyco les ofertes o descomptes que puguin fer-se a empleats d’altres empreses del Grup.

CLÀUSULA 69: GARANTIA D’OCUPACIÓ

Es substitueix el contingut actual de la clàusula 69  pel següent:

La Companyia es compromet durant la vigència del present acord a mantenir com a mínim el mateix nivell d’ocupació fixa que té a la signatura del present acord.

Les polítiques de Telyco o del Grup Telefónica que poguessin afectar a Teleinformática i Comunicacions (Telyco) durant la vigència del present conveni, en matèria de reorganització del treball, de millora de la productivitat i d’optimització de costos, seran realitzades, si escau, mitjançant l’aplicació de mecanismes de voluntarietat dels empleats que poguessin veure’s afectats, i per tant no serà causa de baixa en l’Empresa, amb caràcter forçós.

CLAUSULA 70: ASPECTES ECONÒMICS

S’introdueix un nou paràgraf al final del referit article:

Paga de productivitat any 2015
S’abonarà, dins del primer trimestre de l’any 2016, una paga de productivitat, en la següent escala i condicions:

A principi de l’any 2015 s’establiran 4 objectius de consecució lligats a l’activitat i contemplats en pressupost, que seran comunicats a la plantilla per l’Empresa i els Representants dels Treballadors. Si s’aconsegueix el valor contemplat pressupostàriament d’un d’ells, donarà dret al cobrament lineal de 150 €, si s’aconsegueixen dos 200 €, si s’aconsegueixen tres 250 € i si s’aconseguissin els quatre 300 €. En el cas que no s’aconseguissin els objectius en cap dels quatre, però tots ells haguessin arribat almenys a un 70% de consecució, es donarà el mateix tractament que si s’hagués aconseguit un.

Per tenir dret a percebre aquesta compensació s’hauran de complir els següents requisits:

– Tenir una data d’alta en l’empresa igual o anterior a l’1 de juliol de l’any en què es reporti l’esmentada paga i continuar prestant serveis en l’empresa a 31 de Desembre d’aquest any. Es tindrà en compte la data d’antiguitat en lloc de la data d’alta, en els casos d’excedències especials i permisos sense sou.

– No acreditar un absentisme superior al 6% per Incapacitat Temporal derivada de Malaltia Comuna o Accident no Laboral, en el període comprès entre l’1 de Gener i el 31 de Desembre de l’any de meritació, o des de la data d’alta del treballador fins al 31 de Desembre d’aquest any.

De la quantitat percebuda en concepte de Paga de Productivitat l’any establert, es consolidarà en el Salari Basi anual de cadascun dels nivells dels grups professionals d’aquest conveni, una quantitat del 20 %, excepte en cas d’aconseguir solament un d’ells que aquesta consolidació serà del 40%. La
consolidació tindrà efectes des de l’1 de gener de l’any de meritació de la paga, això és des de l’1 de gener de 2015, la paga que es percebi l’any 2016.

La resta de conceptes econòmics fixats en el present Conveni mantindran els mateixos valors que figuren en l’actual redactat.

VALORACIÓ D’UGT

UGT, valora molt positivament la prorroga del XI Conveni Col·lectiu de TELYCO en una conjuntura econòmica molt desfavorable per al Sector de les Comunicacions.

No obstant això, UGT manté el compromís de continuar amb la millora de les condicions laborals i el que és mes important, el manteniment de l’ocupació a TELYCO.