Tag Archives: bretxa salarial

ÈXIT DE LA VAGA I LES MOBILITZACIONS PEL 8 DE MARÇ

Publicat el

 La lluita per la igualtat guanya els carrers. El seguiment de la vaga general de dues hores convocada per avui 8 de març, Dia Internacional de la Dona, està sent massiu i generalitzat en tots els sectors. Es tracta d’una vaga històrica, que marca un abans i un després en lluita per la igualtat, en què la classe treballadora han omplert els carrers de les ciutats i dels pobles de Catalunya. Desenes de milers de participants han dit no a Continua llegint →

LA UGT i FeSMC FA UNA CRIDA A LA VAGA DEL 8 DE MARÇ PER LA IGUALTAT

Publicat el

Ja n’hi ha prou de bretxa laboral!  Ja n’hi ha prou de precarietat! Ja n’hi ha prou d’assetjaments a la feina! CONVOQUEM ATURADES DE 2 HORES EN ELS CENTRES DE TREBALL ENS PLANTEM! I EXIGIM Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI. Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat. Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes per evitar la bretxa salarial i els assetjaments Continua llegint →

La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions

Publicat el

La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions: A Catalunya les dones tenen pensions un 40% inferior als homes. A Catalunya la meitat de les persones beneficiàries de prestacions contributives són dones, però homes i dones no cobren les mateixes prestacions. Les dones pensionistes a Catalunya perceben de mitjana unes pensions que són un 40% inferiors a les que perceben els homes, bretxa que a més en 12 anys s’ha mantingut gairebé inalterable ja que al 2005 aquesta era del Continua llegint →

La UGT de Catalunya fa una crida a la vaga del 8 de Març per la igualtat

Publicat el

Convoquem aturades de 2 hores en els centres de  treball.                       #8MEnsplantem!! I exigim: Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI. Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat. Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i per evitar la bretxa salarial i els assetjaments sexuals en TOTES LES EMPRESES. Llei de transparència i igualtat salarial. Garantir el poder adquisitiu real de les pensions i que Continua llegint →

La UGT de Catalunya fa una crida a la vaga del 8 de Març per la igualtat

Publicat el

Convoquem aturades de 2 hores en els centres de treball !! Ens plantem!! I exigim: Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI. Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat. Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i per evitar la bretxa salarial i els assetjaments sexuals en TOTES LES EMPRESES. Llei de transparència i igualtat salarial. Garantir el poder adquisitiu real de les pensions Continua llegint →

Avui les dones a l’Estat espanyol comencen a treballar gratis fins que acabi l’any

Publicat el

A Catalunya, la bretxa salarial de gènere se situa de mitjana en el 26%, tot i que per sectors trobem que a l’empresa privada s’enfila fins al 29,3%, mentre que al sector públic se situa en el 15% Més de 8,5 milions de dones treballadores de l’Estat espanyol, des d’avui i fins al 31 de desembre, treballen gratis (aquests són els dies que corresponen al percentatge de diferència salarial entre homes i dones a Espanya). La bretxa salarial, en salari Continua llegint →

Les xifres de la desigualtat salarial al comerç, els transports i l’hostaleria

Publicat el — Sense comentaris ↓

Ja fa uns anys que cada 22 de febrer, el Sindicat vol evidenciar que les treballadores tenen retribucions inferiors als treballadors per realitzar la mateixa feina. L’Informe “La igualtat salarial, un objectiu pendent” assenyala que la bretxa salarial a Espanya no ha deixat d’augmentar fins arribar al  24%, la més alta dels últims sis anys. La remuneració mitjana anual de les treballadores espanyoles és d’19.514,6 euros i la dels treballadors 25.675,2 euros. Les dones guanyen de mitjana 6.160,6 euros menys a l’any Continua llegint →

LA UGT DE CATALUNYA DEMANA UNA LLEI DE TRANSPARÈNCIA SALARIAL PER A LES EMPRESES PER LLUITAR CONTRA LA BRETXA ENTRE HOMES I DONES

Publicat el

La bretxa salarial per gènere a Catalunya es va situar l’any 2013 en el 25,1%, un 1,1 punt per sobre de la mitjana estatal. Un any més, en el Dia per la Igualtat Salarial, la UGT de Catalunya vol denunciar la bretxa salarial que encara separa homes i dones, i que al nostre país es va situar l’any 2013 en el 25,1%, un 1,1 punt per sobre de la mitjana estatal. La incorporació al mercat laboral dels i les joves Continua llegint →