Tag Archives: condicions laborals

La dirección de LIDL fa el contrari del que diu

Publicat el — Sense comentaris ↓

Com tots sabeu, uns mesos enrere la direcció de l’empresa Lidl ens va mostrar el seu interès a negociar un conveni d’empresa, ja que segons ens van informar ells mateixos, tenen un ambiciós pla d’expansió i per a això era important homogeneïtzar les condicions laborals d’aplicació en l’empresa, a més de poder tenir interlocució a nivell estatal, ja que la seva presència al nostre país és cada vegada més important. Tots i totes heu tingut informació puntual de l’inici de les negociacions Continua llegint →

UGT guanya les eleccions sindicals a la xarxa de botigues Condis a Barcelona

Publicat el — Sense comentaris ↓

A les eleccions sindicals celebrades ahir a l’empresa C.S. Establiments de Proximitat (Grup Condis) UGT ha aconseguit 14 delegats i delegades, 11 CCOO, de un comitè d’empresa format per 25 delegades i delegats sindicals. De manera que el nostre sindicat revalida la majoria de representació al Comitè d’Empresa de la xarxa de botigues Condis de Barcelona, per tercera vegada consecutiva. Aquest resultat i la seva continuïtat demostren que el compromís de la secció sindical de UGT a Condis i la Continua llegint →

UGT no signa el l Conveni Col·lectiu de Swissport

Publicat el — Sense comentaris ↓

El passat dia 12 de març va tenir lloc la signatura del I Conveni Col·lectiu de Swissport Spain. L’acord va ser subscrit per l’empresa i les organitzacions sindicals CCOO i USO, però no així pel nostre sindicat. La decisió de no signar aquest conveni no ha estat una decisió capritxosa i sense fonament, sinó que atén a una sèrie de raons: •Ens sembla insuficient l’acord d’ocupació al que s’ha arribat. Aquest acord no contempla cap consolidació d’hores per al personal Continua llegint →

UGT no signa la modificació substancial de condicions de treball a Carrefour

Publicat el — Sense comentaris ↓

Som conscients que les limitacions de la legislació ens deixa actualment poc marge de maniobra a l’hora de negociar però, com sempre recordem, la negociació col·lectiva pot i ha de millorar els mínims que recull la llei i aquest ha estat  el nostre esperit en aquesta negociació. L’acord signat entre l’empresa i els seus col·laboradors sindicals, torna a enfonsar la plantilla de Carrefour en la foscor de la desregulació de les jornades, la manca de conciliació, la manca de descansos de qualitat, especialment en Continua llegint →

Lidl inicia un procés de negociació per un conveni a nivell estatal

Publicat el — Sense comentaris ↓

Tal com estava previst, la direcció de Lidl ha iniciat els primers contactes amb les representacions sindicals majoritàries en el si de l’empresa amb la finalitat d’iniciar un procés de negociació d’un conveni col·lectiu estatal per al conjunt de la companyia. En aquest sentit, durant els dies 26 i 27 hem celebrat a Barcelona la primera reunió entre la direcció de Lidl i les representacions sindicals d’UGT i CCOO, i en la mateixa, l’empresa ha presentat els seus plantejaments per negociar un conveni d’empresa Continua llegint →

SMC-UGT, membre actiu en la gestió del Acord de Bangladesh, presenta les seves valoracions en el Congrès Mundial de UNI Global Union

Publicat el — Sense comentaris ↓

En la tarda d’ahir, el Congrés Mundial de UNI Global Unión es va centrar en la tragèdia del Rana Plaza, una tragèdia que va convulsionar a l’opinió pública i que va donar lloc al Acord de Bangladesh. A la sessió d’ahir es va posar de manifest el poder del moviment sindical i les fites aconseguides per les condicions laborals de milers i milers de treballadors i treballadores. Recordem que aquest Acord ha suposat un avanç sense precedents en matèria de Responsabilitat Social Empresarial en quedar les marques i sindicats signataris vinculats jurídicament. Continua llegint →