La secció sindical de la UGT a Colt Telecom denuncia un ERO que pot afectar a 147 treballadors i treballadores

La secció sindical de la UGT a l’empresa tecnològica COLT Telecom, amb oficines a Barcelona i Cornellà de Llobregat, denuncia que l’empresa ha decretat un procés d’ERO (expedient de regulació d’ocupació), que es traduirà en un conjunt d’acomiadaments massius a baix cost i en temps rècord. Atenent a la informació publicada i comunicada per COLT Telecom, tant a través de comunicats interns com en notes de premsa, que situen la bona situació econòmica de l’empresa, en plena expansió, amb uns Continua llegint

UGT firma el preacuerdo en el ERE de Bankia

En la mañana del sábado día 10 de febrero, agotando el plazo legal para negociar, UGT con el 92% de la representación sindical, alcanzó un preacuerdo con la empresa. Han sido semanas muy duras de negociación, ante una actitud inmovilista de la empresa y las ansias de firmar casi “cualquier cosa” de los Sindicatos de pluma fácil (CCOO y ACCAM). UGT ha peleado todas las condiciones “tirando del carro” con propuestas coherentes hasta llegar a buen puerto. Desde el comienzo Continua llegint

Los sindicatos logran mejorar las condiciones iniciales del ERE planteadas por el Santander

El Expediente de Regulación de Empleo afectará a 1.100 trabajadores, un 3,1%  de la suma total de ambas entidades financieras (35.000 trabajadores). UGT, CCOO, FITC y STS –representando el 85,54% de la mesa negociadora en Banco Santander– hemos suscrito hoy, 12 de diciembre, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en Banco Santander por las siguientes razones: 1.- Las medidas propuestas en este acuerdo reducen de manera muy significativa la propuesta inicial Continua llegint

Avances importantes en la negociación de Expediente de Regulación de Empleo en Bodybell

En la reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de Bodybell del pasado día 29,  se ha consensuado las permutas/voluntariedades que han llegado a la mesa hasta el momento y se avanza en la negociación de las indemnizaciones. Se presentaron 53 cambios de personal que han manifestado su deseo de permanecer en la empresa, que geográficamente era posible esos cambios y que había voluntarios para poder realizarlos, siendo aceptados por la empresa exceptuando uno que por Continua llegint

Bodybell sigue sin estar en disposición de realizar ninguna oferta económica en la negociación del ERE

La empresa contempla que se pueda analizar  en que afectados por el ERE puedan “ser cambiados” por  trabajadores voluntarios, condicionado a que dichas permutas no generen un mayor gasto económico para la empresa.  Tras esta reunión, y gracias al trabajo y a la presión de los sindicatos, por fin la empresa ha  dado un paso adelante en el tema de la voluntariedad, contemplando que se pueda analizar  en que afectados por el ERE puedan “ser cambiados” por  trabajadores voluntarios, condicionado a que dichas Continua llegint