Tag Archives: igualtat

Noves mesures de conciliació, Reial Decret-Llei 5/2023

Publicat el

Avui s’ha publicat al BOE, el Reial Decret-Llei 5/2023, de 28 de juny per la qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseqüències econòmics i socials de la Guerra d’Ucraïna, de recolzament a la reconstrucció de la illa de la Palma i a altres situacions de vulnerabilitat; de transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els Continua llegint →

Baixa per menstruacions incapacitants, baixa per avortament i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs

Publicat el

L’1 de juny van entrar en vigor les baixes per menstruació incapacitant, per avortament voluntari o involuntari i la baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, segons el que estableix la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs. En aquesta entrada, t’oferim una breu explicació sobre el que són aquestes baixes i els aspectes Continua llegint →

La UGT valora les baixes per Incapacitat Temporal, a les que podran acollir-se les dones que ho necessitin

Publicat el

La UGT considera positiva l’entrada en vigor avui de les baixes per Incapacitat Temporal per menstruació incapacitant, baixa per avortament (interrupció voluntària o involuntària de l’embaràs) i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, perquè és important que la salut sigui afrontada tenint en compte les especificitats que afecten, de manera exclusiva, a les dones. Ara toca incloure i millorar aquests drets en els convenis col·lectius. La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer (per la qual es modifica Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència sobre assetjament sexual per raó de gènere que condemna a l’empresa a traslladar a l’assetjador de centre de treball.

Publicat el

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència innovadora, en matèria d’assetjament sexual per raó de gènere, que condemna a l’empresa, no només al cessament de la conducta i una indemnització per danys, si no a traslladar a l’assetjador a un altre centre de treball. En el present cas, la treballadora manifestava que estava patint assetjament laboral en el seu centre de treball (un restaurant), sent l’assetjador el responsable màxim del centre.L’assetjament consistia en manifestacions verbals racistes Continua llegint →

Drets laborals de les treballadores víctimes de violència masclista

Publicat el

L’erradicació de la violència masclista requereix el compromís de tota la societat i, des del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ens comprometem a lluitar per aquest objectiu, acompanyant i donant suport sempre a totes les treballadores en la defensa dels seus drets. En aquest sentit, la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere recull, entre d’altres, una sèrie de drets laborals per a les treballadores víctimes de violència Continua llegint →

Informe “Mujer y Tecnología” del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT

Publicat el

UGT publica, l’Informe d’agost de 2022 “Mujer y Tecnología”, realitzat des del Servicio de Estudios de la Confederació de la UGT, quatre anys després de la primera edició, el seu tercer estudi sobre la situació de les dones espanyoles en els àmbits tecnològics. Un nou anàlisis que pretén pal·liar la insòlita absència de diagnòstics oficiales que expliquen la infra-representació i fortíssima discriminació que pateixen les dones en els ecosistemes tecnològics. Com en edicions anteriors, s’analitza la situació de la dona Continua llegint →

La UGT de Catalunya guanya una sentència sobre l’afectació del permís de maternitat en el càlcul d’incentius o primes variables

Publicat el

Els Serveis Jurídics de la UGT de Catalunya ha guanyat una sentència que reconeix l’actitud discriminatòria de l’empresa RENFE Viajeros que, pel càlcul d’una determinada prima variable en funció del grau de compliment dels objectius i del temps de treball efectiu, no va computar el temps que la treballadora cessà en la seva activitat laboral per causa de maternitat. El jutjat entén que subjau, en perspectiva de gènere, una qüestió de discriminació per raó de sexe, penalitzant l’empresa al permís Continua llegint →

17 de maig, Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

Publicat el

Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia, el pròxim dimarts 17 de maig, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya mostra el seu compromís inequívoc en l’erradicacióde les pràctiques discriminatòries per raó d’orientació sexual i/o identitat de gènere que situen les treballadores i treballadors LGTBI en una situació de clar desavantatge en l’àmbit laboral. Per aconseguir-ho, el nostre Servei Lingüístic i el Grup LGTBI-UGT de Catalunya i la Secretaria d’Igualtat i Formació de la UGT Continua llegint →