Baixa per menstruacions incapacitants, baixa per avortament i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs

L’1 de juny van entrar en vigor les baixes per menstruació incapacitant, per avortament voluntari o involuntari i la baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, segons el que estableix la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs. En aquesta entrada, t’oferim una breu explicació sobre el que són aquestes baixes i els aspectes Continua llegint

La UGT valora les baixes per Incapacitat Temporal, a les que podran acollir-se les dones que ho necessitin

La UGT considera positiva l’entrada en vigor avui de les baixes per Incapacitat Temporal per menstruació incapacitant, baixa per avortament (interrupció voluntària o involuntària de l’embaràs) i baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, perquè és important que la salut sigui afrontada tenint en compte les especificitats que afecten, de manera exclusiva, a les dones. Ara toca incloure i millorar aquests drets en els convenis col·lectius. La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer (per la qual es modifica Continua llegint

Des del dia 1 d’abril les persones treballadores no han d’entregar els comunicat de baixa per incapacitat temporal a l’empresa

El dia 1 d’abril desapareix l’obligació per a les persones treballadores de presentar a l’empresa els comunicats d’incapacitat temporal o baixa laboral. A partir d’ara serà la Seguretat Social qui comuniqui a l’empresa tant la baixa mèdica inicial com els successius informes de confirmació i el comunicat d’alta. Es farà de forma telemàtica de manera immediata o el primer dia hàbil després de l’expedició del comunicat. Comunicació de la baixa mèdica segons durada Els informes de baixa i confirmació de Continua llegint

La UGT de Catalunya guanya una sentència que declara com a “malaltia professional” una situació d’Incapacitat Temporal per infecció de coronavirus

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència que declara que els períodes d’Incapacitat Temporal d’una treballadora, gericultora en una residència d’ancians, amb diagnòstic “Infecció per coronavirus no especificada”, deriven de Malaltia Professional.   El Jutjat Social núm. 26 de Barcelona, en aquesta sentència innovadora, reconeix que l’essencial per a determinar si un centre és sociosanitari o no, i així acollir-se a l’article 5 del RD Llei 6/2020 i a l’article 6 del RD Llei 3/2021, “no és Continua llegint