Permís retribuït de 5 dies per a cura de familiars o convivents

El permís retribuït de 5 dies va entrar en vigor el 30 de juny de 2023. Aquest permís amplia la regulació anterior de dos dies a l’any per aquesta causa i l’enriqueix, perquè per primera vegada la normativa preveu persones convivents, amb parentiu o sense. En quins casos es pot utilitzar aquest permís per cura de familiars o convivents? El permís de 5 dies retribuïts es pot gaudir en les situacions següents: Accident o malaltia greu Hospitalització Intervenció quirúrgica sense hospitalització Continua llegint

La UGT signa el I Conveni sectorial de vigilància, salvament i socorrisme aquàtic professional en espais naturals de Catalunya

La UGT ha signat, amb PIMEC i l’associació AECSA, el I Conveni sectorial de vigilància, salvament i socorrisme aquàtic professional en espais naturals de Catalunya. Aquest acord té com a objectiu, en primer lloc, dignificar la professió de socorrista i dotar-la d’un marc laboral que en reguli les condicions de treball; en segon lloc, dotar les persones que treballen en el sector de més i millor formació i ocupabilitat; i, finalment, que esdevingui un sector de referència davant de l’Administració. Continua llegint

La UGT presenta el projecte Artemisa i la guia de consultes més freqüents en matèria de conciliació i corresponsabilitat

LÁrea de la Mujer de la Vicesecretaria General de CEC-UGT ha presentat la Guía de consultas más frecuentes en materia de conciliación y corresponsabilidad, elaborada en el marc del “Projecte ARTEMISA d’adopció de mesures de formació, sensibilització i assessorament per a la promoció de la conciliació i corresponsabilitat”, subvencionat per l’Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. La finalitat d’aquest projecte és fomentar l’exercici corresponsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral; per això resulta fonamental Continua llegint

El dret a la desconnexió digital

El dret a la desconnexió digital garanteix a les persones treballadores el respecte pel seu temps de descans. Què entenem per desconnexió digital? El dret a la desconnexió digital és el dret a no rebre ordres fora de l’horari laboral i el respecte al descans. Ignorar les ordres fora de l’horari laboral és un dret, i els treballadors i treballadores no hem de renunciar al nostre temps de descans, permisos o vacances per atendre afers laborals. La negociació col·lectiva pot Continua llegint

La UGT no signa el conveni d’oficines i despatxos per no recollir el compromís amb les persones treballadores adquirit a les concentracions

L’acord signat per CCOO, Foment i Pimec permet que els increments puguin ser compensats i absorbits quan se superi els 28.145 euros/any per al 2022, 29.270 euros/any per al 2023 i per al 2024 els 30.148 euros/any. La qual cosa comportarà que els increments pactats no tinguin repercussió per prop del 70% de les persones treballadores del sector. Els increments pactats consistents en un 4% per al 2022; 4% per al 2023 i 3% per al 2024 tindran poc impacte Continua llegint

La UGT signa les taules salarials 2020-2021-2022 i aconsegueix desbloquejar el conveni del vidre a Catalunya

Després de gairebé tres anys amb el conveni bloquejat per desistiment de funcions i d’haver abandonat la mesa del conveni del Gremi de comerciants del vidre, pisa, ceràmica i similars de Catalunya, la UGT ha aconseguit firmar un acord parcial (actualització de taules salarials 2020-2021 i 2022), i fixar el setembre per iniciar les negociacions del nou conveni col·lectiu. Des de la UGT hem de felicitar la patronal PIMEC per la responsabilitat amb el sector a l’hora d’assumir la negociació del conveni Continua llegint

Noves mesures de conciliació, Reial Decret-Llei 5/2023

Avui s’ha publicat al BOE, el Reial Decret-Llei 5/2023, de 28 de juny per la qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseqüències econòmics i socials de la Guerra d’Ucraïna, de recolzament a la reconstrucció de la illa de la Palma i a altres situacions de vulnerabilitat; de transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els Continua llegint

WEB Decàleg de Negociació Col·lectiva 2022

Web amb les recomanacions de negociació col·lectiva del 2022.               Per accedir a la web, clica aquí.