El TS declara que los permisos retribuidos deben comenzar en un día laborable en el sector de ingenierías y estudios técnicos

Importante sentencia del Tribunal Supremo que afecta al del artículo 24 del convenio sectorial y que reconoce derechos a los trabajadores del sector de ingenierías y estudios técnicos. Además, ratifica que en los permisos por nacimiento, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que no precise reposo (no en el de matrimonio), el resto de días del permiso deben disfrutarse siempre en día laborable. Ejemplos prácticos Te casas un sábado (en la empresa tú libras sábado y domingo), el Continua llegint

Ingenierías y Estudios Técnicos – La Audiencia Nacional da la razón a UGT en el inicio de los permisos retribuidos

Como ya os informamos en nuestros anteriores comunicados, FeSMC-UGT interpuso demanda ante la Audiencia Nacional reclamando que el inicio de los permisos retribuidos regulados en el Art. 24 del Convenio de Ingenierias, comenzaran en el primer día laborable para el trabajador. El 19 de junio tuvo lugar el juicio, y días después hemos tenido conocimiento de la Sentencia que estima nuestra solicitud: “Los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y, c) del artículo 24 del Convenio colectivo del sector Continua llegint

Gestión y Mediación Inmobiliaria : Importante acuerdo en el disfrute de los permisos retribuidos

A partir de este acuerdo los trabajadores y trabajadoras podrán disfrutar efectivamente de los días señalados al no poder coincidirles con días inhábiles. Reunida la Comisión Paritaria del VI Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria, donde participamos los firmantes del convenio, la patronal FADEI y los sindicatos UGT y CCOO, y en base a las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, hemos acordado que: “Los días correspondientes a los permisos recogidos en el Art. 41 apartados b), d) y Continua llegint

Mejoras del convenio de Contact Center: permisos retribuidos

El nuevo convenio colectivo de Contact Center mejora la legislación vigente y crea, además, nuevos permisos retribuidos y no retribuidos; los reproducimos y comentamos. Los permisos (o licencias) retribuidos son derechos que hemos conquistado los trabajadores y trabajadoras en la legislación (Art. 28 de CC). Nuestro convenio colectivo mejora la legislación vigente y crea, además, nuevos permisos retribuidos y no retribuidos, los reproducimos y comentamos. Todos los permisos son susceptibles de mejora y regulación, si la empresa pacta con los sindicatos Continua llegint

Informe sobre conciliació: només el 3% dels homes es redueix la jornada per tenir cura dels fills

Infografia: La conciliació, encara una qüestió de gènere. La UGT de Catalunya proposa una reforma del sistema de permisos perquè siguin personals, intransferibles i remunerats Amb motiu del Dia internacional de la dona treballadora, la UGT de Catalunya ha presentat l’informe “La conciliació, encara una qüestió de gènere”, on s’analitza el paper dels permisos laborals a Catalunya i a Europa. Segons l’informe, la conciliació per a la cura dels fills i de familiars dependents encara recau majoritàriament en les dones, Continua llegint

La UGT de Catalunya celebra la igualació dels permisos de paternitat i maternitat, però demana que el Govern estigui obligat a aplicar la llei

Defensem la intransferibilitat dels dret i la seva obligatorietat, doncs avui dia els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen El foment de la conciliació familiar per part dels homes farà millorar les taxes de participació i igualació d’oportunitats de les dones al mercat laboral Des de la UGT de Catalunya celebrem que, finalment, el Congrés dels Diputats hagi aprovat la igualació dels permisos de paternitat i maternitat, augmentant fins a setze setmanes el permís de Continua llegint

Dret de les persones treballadors durant el dia de les Eleccions del 26 de juny

Si el dia de les eleccions és per mi laborable, tinc dret a absentar-me a la feina per exercir el dret a vot? Sí, els electors disposaran d’un permís de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral. Les hores del permís variaran en funció de la coincidència d’hores de la jornada laboral amb l’horari d’obertura dels col·legis. Per tant si la coincidència és: com a màxim de dues hores: No es concedirà el permís. de més de Continua llegint

Informació per poder exercir el dret de participació a les Eleccions del dia 24 de maig

Destaquem les consideracions més importants a tenir en compte pels qui treballen el dia de les votacions, el diumenge 24-05-2015, en horari de 9:00 a 20:00 i que amb caràcter general són les següents: Les empreses concediran a aquelles persones que tinguin dret a vot i treballin el dia 24-05-2015, un permís retribuït de fins a 4 hores dins de la jornada laboral, amb la finalitat que puguin exercir el seu dret a vot, sempre que la jornada laboral del Continua llegint