Se negociará el teletrabajo en Konecta

Tras la mediación interpuesta por UGT, esta negociación necesaria traerá beneficios para las miles de personas que trabajan en la empresa. Desde UGT hemos entendido que los sindicatos debemos negociar un acuerdo que regule las condiciones de Teletrabajo más allá de lo que dice la Ley 10/2021, de esa manera no habrá que improvisar nada cuando el COVID-19 termine. Tras la mediación interpuesta por UGT, se ha acordado que comencemos a negociar, las condiciones del teletrabajo postpandemia, el próximo 14 Continua llegint

Adif: ¿Pretende la empresa incumplir lo acordado?

El pasado jueves, se reunió la Comisión de trabajo a distancia para estudiar y debatir la puesta en marcha del acuerdo alcanzado el pasado mes de junio. Durante la misma, la empresa debía entregar el listado de los puestos susceptibles de poder acogerse al trabajo a distancia. Sin embargo, se limitaron a presentar un listado en papel enumerando las personas que supuestamente pueden acceder al trabajo a distancia, pero en un formato (no electrónico) que impide contrastar si aquellos puestos Continua llegint

FeSMC-UGT rechaza el modelo de teletrabajo impuesto en el sector de oficinas y seguros

FeSMC-UGT exige un reglamento de desarrollo del Teletrabajo que proteja a la persona trabajadora. El sindicato denuncia la debilidad e indefensión que tiene la persona trabajadora ante el teletrabajo y ante ese “contrato individual voluntario” que marca la legislación al respecto. Sirva como ejemplos ilustrativos la situación que se está generando en el sector de Contact Center. Como consecuencia del cambio de proveedor del servicio de atención al cliente de Movistar (1004-1002), las empresas Atento y Extel van a mantener Continua llegint

El teletrabajo acordado por UGT en la prórroga del II CEV se podrá solicitar desde el 19 de octubre en Telefónica

UGT viene informando sobre las condiciones de reincorporación a los centros de trabajo en virtud de los acuerdos alcanzados en la Comisión de Seguimiento de la Covid-19, incluyendo numerosas medidas de flexibilidad apoyándonos en el teletrabajo para cumplir los requisitos de limitación de aforo, estableciendo distintas posibilidades para teletrabajar 3 días a la semana (4 si se tiene un acuerdo de teletrabajo previo a la pandemia), flexibilizando al máximo esos días, incluso fragmentando el tiempo en horas, de forma que cada persona trabajadora pueda adaptar su situación Continua llegint

Adif: Acuerdo Teletrabajo. UGT solicita la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento

Como ya os informábamos en el Comunicado 70.21, la Dirección General de Personas nos comunicó su intención de volver al trabajo presencial a partir del 1 de octubre, en base a un acuerdo adoptado en el Comité de Dirección de ADIF y ADIF Alta Velocidad. Para la toma de esta decisión, se basan en la mejora los datos de evolución de la pandemia, que les hace considerar factible una “vuelta a la normalidad” en el seno de la empresa. El Continua llegint

Alcanzado un acuerdo que regula el trabajo a distancia en Renfe

Ayer por la mañana, la mayoría de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo conformada por UGT, CCOO y SF, ha alcanzado un acuerdo para regular las condiciones del trabajo a distancia en el Grupo RENFE. Las condiciones básicas del acuerdo son las siguientes: El acceso al teletrabajo o trabajo a distancia será voluntario y reversible a solicitud del trabajador o trabajadora. Asimismo, será dicho trabajador o trabajadora quien decida el lugar desde donde desarrollará el trabajo, previa comunicación a Continua llegint

Firmado el acuerdo en relación al teletrabajo en Adif

Ayer se celebró la reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, habiendo alcanzado un acuerdo por la mayoría conformada por UGT, CCOO, SCF y SF para regular el teletrabajo en ambas empresas. A continuación, os resumimos los puntos clave del acuerdo: ⇒ El acceso al teletrabajo es voluntario y reversible. Además, será el trabajador/a quien decida desde dónde desea establecer su lugar de trabajo, previa comunicación a la empresa. ⇒ El Continua llegint

Regular el teletrabajo es un ataque a su “libertad de empresa”, según la patronal de Contact Center

Barra libre y desregulación, es el resumen de lo que quiere hacer la Patronal con el Trabajo a Distancia posterior a la pandemia. Desde UGT nos sentimos orgullosos de que la Patronal haya puesto la propuesta de UGT como la más exhaustiva, porque es la más garantista: queremos teletrabajo… pero no de cualquier manera ni a cualquier precio. – Desde UGT prohibimos que se puedan hacer movilidades geográficas cuando una empresa decide que se puede teletrabajar… porque carecen de sentido. Continua llegint