Alcanzado un acuerdo que regula el trabajo a distancia en Renfe

Ayer por la mañana, la mayoría de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo conformada por UGT, CCOO y SF, ha alcanzado un acuerdo para regular las condiciones del trabajo a distancia en el Grupo RENFE. Las condiciones básicas del acuerdo son las siguientes: El acceso al teletrabajo o trabajo a distancia será voluntario y reversible a solicitud del trabajador o trabajadora. Asimismo, será dicho trabajador o trabajadora quien decida el lugar desde donde desarrollará el trabajo, previa comunicación a Continua llegint

Firmado el acuerdo en relación al teletrabajo en Adif

Ayer se celebró la reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, habiendo alcanzado un acuerdo por la mayoría conformada por UGT, CCOO, SCF y SF para regular el teletrabajo en ambas empresas. A continuación, os resumimos los puntos clave del acuerdo: ⇒ El acceso al teletrabajo es voluntario y reversible. Además, será el trabajador/a quien decida desde dónde desea establecer su lugar de trabajo, previa comunicación a la empresa. ⇒ El Continua llegint

Regular el teletrabajo es un ataque a su “libertad de empresa”, según la patronal de Contact Center

Barra libre y desregulación, es el resumen de lo que quiere hacer la Patronal con el Trabajo a Distancia posterior a la pandemia. Desde UGT nos sentimos orgullosos de que la Patronal haya puesto la propuesta de UGT como la más exhaustiva, porque es la más garantista: queremos teletrabajo… pero no de cualquier manera ni a cualquier precio. – Desde UGT prohibimos que se puedan hacer movilidades geográficas cuando una empresa decide que se puede teletrabajar… porque carecen de sentido. Continua llegint

AXA regulará el teletrabajo tras un acuerdo con UGT y CCOO

La empresa AXA ha llegó a un acuerdo, el pasado 7 de mayo, con UGT y CCOO para regular el teletrabajo, que “pasa a ser un derecho universal, basado en los principios de igualdad, voluntariedad y reversibilidad”. Con carácter retroactivo desde el 1 de febrero, se establece un mínimo de 2 días de teletrabajo a la semana y cada día de teletrabajo se compensará con 3 euros brutos. Además se dotará a los trabajadores de material ergonómico por valor de 400 euros (200 euros silla, Continua llegint

La patronal de Contact Center eleva su propuesta de compensación por el teletrabajo a 15 € al mes

La Patronal, ha elevado su propuesta original… según ellos, pretenden compensar con 15€ al mes por los gastos ocasionados por el trabajo: internet, calefacción, aire acondicionado, electricidad, agua, etc… A la vez, te dicen que la norma les obliga a poner los medios… y te lo dicen, mientras miles de trabajadores/as siguen usando sus equipos, incumpliendo de manera flagrante la normativa. Que los medios de producción los pone la empresa es INNEGOCIABLE PARA UGT. Imaginemos que pactáramos que a cambio Continua llegint

O la patronal de Contact Center ajusta su propuesta de convenio o UGT planteará acciones a los otros sindicatos en enero

La Patronal, por lo que parece, pretende que la judicialización, las movilizaciones y el conflicto sean modus operandi. La propuesta que nos ha trasladado la Patronal, sobre el teletrabajo COVID-19, ha sido una burla a todos y todas: 1.- Las empresas asumirán el coste y mantenimiento de todos los medios de producción. Hasta aquí, no hay nada novedoso: es cumplir la Ley. Para UGT, esto era irrenunciable e innegociable. 2.- La Patronal propone que las empresas paguen por los gastos Continua llegint

Las empresas de Contact Center pretenden que el teletrabajo les salga gratis

La Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX) -asociación de empresas de contact center- ha realizado una propuesta que suena a burla a todos/as todas/as. Empecemos por lo que afirma la legislación: “En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario”. “En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para Continua llegint

A demanda de UGT, la patronal de Contact Center accede a negociar el teletrabajo a nivel sectorial

Finalmente la mediación previa a demanda en el SIMA que interpuso UGT, ha tenido éxito, la patronal ha acordado con la mayoría de los sindicatos realizar una negociación sectorial que se iniciará el próximo 3 de noviembre. La negociación sectorial no es certeza de éxito inmediato, pero menos lo es la división entre trabajadores que supone negociar empresa a empresa como propone algún sindicato (no obstante, el acuerdo no impide que se haga). El plazo máximo para negociar será el Continua llegint