Tecniberia acerca posiciones pero de manera insuficiente

El pasado 6 de julio se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. En ella esperábamos que la Patronal procediera a dar respuesta a las distintas propuestas que UGT y CCOO les presentamos en la reunión de junio, como contestación a las lamentables propuestas que ellos entregaron el pasado mayo.

Para ser sinceros, podemos afirmar que, en estas dos últimas reuniones, TECNIBERIA ha ido abandonando las discusiones estériles con las que se eternizaban los debates, y parece que la negociación se está centrando en aquellos puntos que para nosotros son los principales.

Para la principal cuestión, los incrementos del Salario Base, los sindicatos les habíamos planteado en junio una nueva propuesta consistente en:

  • 2021: Incremento salarial del 0,9%.
  • 2022: Incremento salarial del 2,25%
  • 2023-2024: Revisión salarial según el IPC a 31 de diciembre del año anterior:

Rango del IPC < 0% 0% ≤ 1,5% 1,5% ≤ 2,5% 2,5% ≤ 3,5% 3,5% ≤ 4,5% 4,5% ≤ 5,5% 5,5% ≤ 6,5% ≥ 6,5%
Incremento delSalario Base 0,5% 1,5% 2% 2,5% 3% 3,5% 4% 4,5%

Adicionalmente propusimos incrementar el Plus Convenio en los siguientes importes:

  • 2022: 3,5% sobre el actual, fijando el nuevo importe en 2.431,93€
  • 2023: 2,5% de subida, fijando el nuevo importe en 2.492,73€
  • 2024: 2% de subida, fijando el nuevo importe 2.542,58€

Recordaros también, que, en aquel momento, UGT afeamos a la Patronal su propuesta de mayo, por pretender incluirnos la antigüedad en el cálculo de los incrementos salariales de las tablas del convenio, cuando lo que se retribuye con los trienios es la vinculación con la empresa por la mejora de conocimientos y habilidades que se van adquiriendo con la experiencia, lo cual nada tiene que ver con la valoración del puesto de trabajo o con las subidas del coste de la vida.

El día 6, TECNIBERIA nos contestó con una nueva oferta para el incremento del Salario Base:

  • 2021: Incremento salarial del 0%
  • 2022: Incremento salarial del 2,25%
  • 2023-2024: Revisión salarial según el IPC a 31 de diciembre del año anterior:

Rango del IPC < 0% 0% ≤ 1,5% 1,5% ≤ 2,4% 2,5% ≤ -3,4% 3,5% -4,4% ≥ 4,5%
IncrementoSalario Base 0% 1,30% 1,8% 2,3% 2,8% 3,5%

Y adicionalmente, para el Plus Convenio nos proponen un 1% de subida anual para 2022, 2023 y 2024, con lo que se separan mucho de nuestro planteamiento para los tres años.

De entrada, aunque su propuesta es todavía insuficiente y debería incrementarse también el salario de 2021, nos parece positivo que, finalmente, hayan abandonado su planteamiento de “incluir” como incremento salarial el efecto estimado del impacto del cumplimiento de la antigüedad que ellos cuantificaban en un 1,5% anual. Asumen, ahora, que el cumplimiento del trienio es un tema totalmente aparte de la subida que finalmente se pacte, tanto para el Salario Base como para el Plus Convenio, y reconocen, implícitamente, que es un error mezclar estos temas.

En el tema Dietas, aceptan definitivamente elevar el importe de la dieta diaria a 51€/día y situar la media dieta en 11€, 11,50€ y 12€ para 2022, 2023 y 2024, respectivamente.

En cuanto a la Clasificación Profesional les insistimos en que tenían que aceptar suprimir el nivel 9 en 2023 y no en 2024 como Tecniberia propone, y para 2024 se subirían las categorías del nivel 8 (auxiliar técnico, auxiliar administrativo) al nivel 7, donde permanecería también el telefonista recepcionista, aunque ellos insisten en mantener en el nivel 7 al vigilante y al oficial 1ª en la rama técnica. Pero todavía quedan más temas por concretar en los que queremos avanzar.

Para el Ámbito funcional (Art. 3) ambas partes acordamos modificarlo incluyendo dos nuevos CNAEs, que delimitan más las actividades del Sector y evitar así conflictos con otros convenios.

Por último, y dado que en noviembre pasado se acordó que en el último trimestre de este año 2022 se crearía una comisión para estudiar la regulación sectorial del teletrabajo, UGT manifestamos que podía empezarse ya a abordar este tema, pues tras el verano estaríamos en el plazo que nos habíamos dado. En especial, UGT consideramos muy importante que, en dicha regulación, se incluyan los medios que se van a dotar y una compensación por los gastos.

Vuestra fuerza es nuestra fuerza

¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

 Llevamos ya más de año y medio sentados, quedan varios temas por centrar en la negociación y creemos necesario agilizar el funcionamiento de la mesa. Para conseguirlo, y dadas las fechas en las que estamos, UGT solicitamos al secretario de actas de la mesa que se haga un recopilatorio, por escrito, de todos los temas que han estado en discusión, distinguiendo:

  • Temas en los que ya hay un consenso.
  • Temas que se han abandonado por las partes.
  • Temas en los que todavía se puede acordar o que están pendientes de una respuesta.

Es necesario para que todas las partes estemos de acuerdo en cuál es la foto de la negociación, no se pierda más tiempo en debates estériles, y podamos calibrar ya cuántas de nuestras reivindicaciones vamos a conseguir. La próxima reunión de la Mesa se ha fijado para el 15 de septiembre, y UGT esperamos que la negociación se dinamice y se centre en lo que queda pendiente.

Las personas trabajadoras vemos como la cesta de la compra, la luz, el gas y todos los gastos ordinarios, suben cada día, más y más, mientras tanto, las tablas salariales del Convenio siguen congeladas desde 2020. Se acerca, pues, el momento de valorar, si esta negociación va a tener resultados, o no, que mejoren y dignifiquen nuestras vidas.

UGT seguimos empeñados en conseguir que los trabajadores y las trabajadoras del Sector de la Ingeniería podamos tener, cuanto antes, un convenio nuevo y una subida salarial digna que acabe con esta situación tan lamentable. Pero no a cualquier precio. UGT no pararemos hasta conseguir negociar unas condiciones dignas para el sector.

Llegado el caso, y si TECNIBERIA no nos responde, no descartamos que el próximo otoño tengamos que acudir a otros escenarios. Como recordareis, en mayo pasado nos dirigimos a partidos políticos e instituciones denunciando la situación de falta de avance en esta negociación. Y en junio, se incluyó a este convenio en las movilizaciones multitudinarias, conjuntas con CCOO, en lucha por Salario o Conflicto Ahora es el momento de la verdad. Si en septiembre no hay avances, continuaremos con la movilización y TECNIBERIA tendrá su “otoño caliente”.

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