Como recordareis, la anterior reunión de Mesa Negociadora se celebró el pasado 27 de junio y, en ella, UGT exigimos que antes del parón vacacional se celebrase una nueva reunión. Varias partes manifestaron problemas de agenda, y, finalmente, se calendarizó el 22 de septiembre como la fecha para la siguiente reunión.

En estas estábamos, cuando la semana pasada nos vimos sorprendidos porque en los medios apareció una noticia sobre la negociación de este convenio, afirmando que: “ambas partes prevén retomar las negociaciones a lo largo de este mes, si bien todavía no se ha concretado ninguna fecha” atribuyéndolo a “fuentes sindicales” y de “la patronal” … El perio- dista afirma saber, por esas “partes”, que no hay una fecha concretada… Pero ¿a qué “partes” se refiere? Desde luego, que a UGT no puede ser. Entonces, ¿quién habría anulado, o variado, a nuestras espaldas, la fecha ya establecida el pasado junio, como parece desprenderse de esa noticia?

Inmediatamente, UGT nos dirigimos por escrito a todos los miembros de la Mesa, exigiendo que se ratificase, formalmente, si la reunión fijada para el día 22 seguía en pie, o no. Esperábamos que la patronal contestase, afirmativamente, de forma inmediata, o que algún otro sindicato se sumase a nuestra protesta. Pero, curiosamente, no fue así. Pasaron varios días en los que nadie dijo nada, hasta que el lunes por la tarde nos llegó, como respuesta, un enlace a Zoom enviado por la patronal para poderse conectar remotamente.

No nos gusta nada esta dinámica y, a partir de ahora, vamos a estar muy atentos.

Esperamos que, esas “partes”, no caigan en la tentación de decir una cosa, públicamente, y luego hacer otra. Nos sorprende que los medios de comunicación sigan trasladando que “la AEC” insiste en “querer imponer” sus propuestas más regresivas, como trabajar “jornadas de 12 horas”, eliminar la antigüedad, regular el horario de servicio, etc. cuando en la pasada reunión de junio quedó evidenciado que la patronal ya lo da por descartado. Para nosotros, el verdadero conflicto de este convenio es otro: ¡¡Que NO se regula NADA!!

UGT creemos que, a partir de ahora, la estrategia patronal va a pasar por insistir en que, dado que los sindicatos nos hemos negado a negociar esos temas suyos (para nosotros auténticos retrocesos), que lo único que van a querer acordar, una vez más, es un convenio de mínimos, que incluya una mera modificación de la clasificación profesional y unas tablas salariales con subidas moderadas, eso sí, por encima de los 14.000€, como no puede ser de otra manera porque les obliga el Real Decreto del SMI.

Pero de REGULAR otros temas que UGT venimos exigiendo, Nada de Nada…

Este planteamiento de volver a dejar, casi todo, como está, impidiendo así que inaceptables retrocesos figuren en el convenio, a UGT NO nos vale. UGT pretendemos conseguir un Mejor Convenio, y ese es nuestro principal objetivo para el Sector TIC 

Por ello, en la reunión de hoy, vamos a reiterar nuestros principales planteamientos:

Queremos una nueva Clasificación, que recoja nuevas áreas, con grupos y niveles que re- flejen la realidad de las empresas y que amplíen la regulación actual, para que se clasifique correctamente a l@s trabajador@s. Además, exigimos que se corrija la de aquellos a los que se incluyó en el área 2, indebidamente, porque no es eso lo que se pactó, como hemos venido denunciando reiteradamente en la comisión paritaria de interpretación.

⇒ Queremos unas nuevas Tablas salariales que se acerquen a los valores de mercado lo más posible, de manera que se reduzca, al máximo, el efecto de la compensación y absorción del complemento No basta con realizar subidas muy cercanas al nuevo SMI. Además, vamos a pedir que esas tablas apliquen ya desde 2021. Queremos también una cláusula de Revisión Salarial para el resto de años de vigencia, que suponga una razonable recuperación del poder adquisitivo, ahora tan lesionado por la evolución del IPC.

⇒ Queremos la actualización del resto de Conceptos económicos, como son las Dietas, el Kilometraje (que está en unos niveles irrisorios para el actual precio de los combustibles), y mejorar sustancialmente la Bolsa de estudios. Y regular también una Compensación de gastos sectorial para el Teletrabajo.

⇒ Queremos una Reducción sustancial de la Jornada, incremento de las Vacaciones y me- jora de los Permisos retribuidos, no retribuidos y de los distintos supuestos de Conciliación. Y también vamos a exigir que, los sábados por la mañana, actualmente laborables en el con- venio, dejen de La Jornada debe ser de lunes a viernes.

⇒ Pero, especialmente, queremos Regular el mayor número posible de temas: Guardias, inter- venciones, disponibilidades, Turnos, Nocturnidad, Desplazamientos, Pausas de PVD, Salud laboral, Desconexión digital y Teletrabajo. Este convenio tiene que abordar todos aquellos elementos que son inherentes a la prestación del trabajo en nuestras empresas, que caracterizan esta profesión, y que no pueden quedar a discreción y abuso de las

El pasado 23J, l@s Trabajdor@s del Sector TIC dimos un mensaje contundente: ¡¡Queremos un mejor convenio!! UGT vamos a seguir luchando por él. Para lograrlo vamos a seguir con nuevas acciones. Todos y todas, tenemos que seguir levantando nuestra voz.