Los representantes de UGT del Sindicato Sectorial de Grandes Almacenes, que engloban a las empresas del Sector de la Gran Distribución: El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour, Leroy Merlin, Makro, Ikea…  en cumplimiento de su reglamento de funcionamiento interno, reunidos en Conferencia Extraordinaria, vía telemática,  han aprobado ayer, por un 83%, la firma del nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes.

Novedades principales del nuevo Convenio Colectivo

⇒ Ámbito temporal: vigencia 2 años

⇒Ámbito contractual:

⇒ periodo de prueba: 6 meses de trabajo efectivo computado, exceptuando las consideraciones del art. 14.3 del E.T. excluyendo a su vez, a las trabajadoras por razón de embarazo como SI tiempo computado

⇒ trabajo a distancia y teletrabajo: dotación de equipos básicos y una compensación económica por gastos de 25 euros/mes

⇒ incluir contratos de formación dual universitaria

⇒Ámbito salarial:

⇒ incremento fijo:

⇒año 2021, subida 1%

⇒año 2022, subida 1%

⇒ incremento variable referenciado a los años 2018-2019

⇒ Ámbito medidas sociales:

⇒ licencias retribuidas: implementación de la sentencia del Tribunal Supremo con referencias al aumento de las licencias retribuidas considerando como hábiles a los mismos

⇒ Inclusión planes de igualdad empresas con más de 50 trabajadores

⇒ Inclusión de derechos digitales

⇒ Inclusión de registro de jornada

⇒ Jubilación forzosa

⇒ Creación de un Observatorio Sectorial, como foro estable de dialogo social en materias de interés común: digitalización, formación, igualdad…

⇒ Transitoria décima: posibilidad de trabajo en domingos y festivos a puerta cerrada respetando:

⇒ La adscripción a estos horarios singulares habrá de concretarse en el acuerdo laboral de cada empresa mediante procedimientos basados en la voluntariedad, con un máximo de 5 a trabajar

⇒ Las tareas que se realizarán en estos días serán las relacionadas exclusivamente con el comercio online

⇒ Para esta actividad de trabajo en domingos/festivos a puerta cerrada no podrá aplicarse a aquellas personas que prestan servicios tres días a la semana

⇒ La compensación económica por el desarrollo de esta actividad ascenderá a un 30% a más de su salario por cada hora trabajada.

⇒ La jornada será ordinaria y para ello, previo acuerdo con la RLPT se podrá distribuir la jornada en 224 días, garantizando dos días de descanso semanal

⇒ Las personas adscritas a este sistema tendrán garantizado descansos de calidad añadidos a los que, bien por convenio o por acuerdo de empresa ya disfruten, que deberán concretarse en el seno de cada empresa mediante acuerdo con la RLPT.