El pasado día 15, LogiRAÍL publicó su Oferta Pública de Empleo destinada a la integración de los servicios de Check-in y Venta de Billetes que actualmente permanecen externalizados.

Esta convocatoria no supone ninguna sorpresa para nadie, ya que como os informábamos en nuestro Comunicado 18.21, la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos económicos había solicitado un informe a la Abogacía del Estado que dictaminó que esos puestos de trabajo debían cubrirse siguiendo los criterios de publicidad, concurso, igualdad, mérito y capacidad.

Sin embargo, lo que sí ha supuesto una sorpresa es el número de plazas ofertadas, ya que entre las 1152 plazas destinadas a la contratación indefinida y las 340 plazas para contratos temporales, no se cubre la totalidad de la plantilla que actualmente componen ambas actividades, además de omitirse algunas residencias (estaciones) como Requena o Puertollano, entre otras.

Desde UGT, consideramos que esta circunstancia solo puede deberse a dos motivos: o bien se trata de un error que la empresa deberá corregir lo antes posible, o bien no se están contabilizando como contrataciones indefinidas algunos contratos eventuales o fines de obra efectuados en fraude de ley y cuya naturaleza indefinida debería ser reconocida por LogiRAÍL, sin menoscabo de las acciones judiciales que desde UGT emprenderemos contra la empresa gestora de los servicios y máxima responsable de esta situación injusta para los trabajadores y trabajadoras.

En cualquier caso, ayer mismo, desde UGT enviamos una carta a la Dirección de LogiRAÍL solicitando las aclaraciones y correcciones pertinentes, ya que no vamos a permitir que las plazas ofertadas sean insuficientes para cubrir la totalidad de los puestos de trabajo que actualmente se encuentran operativos, generando con ello una situación de impotencia e indefensión a los trabajadores y trabajadoras afectados.

En conclusión, desde UGT estamos realizando las gestiones necesarias para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras del servicio de Check-in y Venta de Billetes puedan mantener su puesto de trabajo tras presentarse a la OPE, exigiendo cuantas correcciones de la convocatoria sean necesarias para conseguir nuestro objetivo de hacer coincidir el número de plazas ofertadas con el número de trabajadores que actualmente hay en el servicio.

No obstante, en caso de que nuestras reivindicaciones no sean escuchadas, nos veremos obligados a reconsiderar nuestra postura y emprender acciones encaminadas a la defensa de los puestos de trabajo.